员工病假工资计算公式

员工病假工资计算公式

有时员工会因为生病而无法上班，根据劳动法规定，企业需要付给员工病假工资。那么，如何计算员工病假工资呢？下面我们将详细介绍员工病假工资的计算方式。

一、病假工资的基本定义

病假工资是指员工因生病不能上班期间，公司按照其合同约定的基本工资给予补偿的的费用，一般情况下，公司还会与员工约定其病假期间的福利待遇。这些福利待遇包括：社保缴纳、医疗保险费用的支付、年假是否受影响等。

二、病假工资的天数计算

病假工资计算的首先要整理员工本人的请假记录，以确定其病假期间。在确定了员工病假的天数后，公司便可根据病假工资日计算公式计算员工该期间的病假工资数额。具体计算方法如下：

三、病假工资的计算公式

采用日结方式的公式：病假工资=员工基本工资/当月总工作天数*该月病假实请天数。

其具体流程如下：

1. 确定员工月工资基数，即员工基本工资。如员工月工资为5000元。

2. 确定该月的总工作天数。根据我国劳动法规定，每月正常工作天数为30天左右。若非严重影响企业工作的特殊情况，月工作天数应在28天至31天之间。这就要求用人单位每月要准确地记录并统计员工的工作天数。以最近一个月份的工作天数全月平均，简单三舍五入取整即可。

3. 确定该员工病假实请天数。comapyn依据员工提交的相关医疗证明及企业自身情况确定请病假天数。

4. 根据以上数据运用病假工资计算公式计算得出病假期间的工资费用。假如该员工病假5天，则其病假工资的计算公式为：5000元/30天*5天=833.33元。

四、总结

员工是公司的宝贵财富，公司应尽可能保护员工的身体健康，及时给予解决的帮助。当员工病假无法避免时，comapny通常还会在规定框架内还有进一步出台有关的政策以保障每位员工权益。