不支付病假工资如何计算

不支付病假工资如何计算

病假是指员工因疾病需要休息的情况，我国劳动法规定，企事业单位应当按照员工正常工资的100%支付其病假工资，在员工出示病假证明及时申报的情况下。

但实际上，有些企业会拒绝支付员工病假工资，对此，员工有权利通过法律手段维护自己的合法权益。

那么，不支付病假工资该如何计算呢？请看下文详细介绍。

一、基本概念

1、病假工资：指员工因疾病需要休息期间，用于支付生活开销的补偿费用，其标准为员工正常工资的100%。

2、病假期：指员工因疾病需要休息的期间，每次病假的最长天数一般不超过180天。

3、病假证明：指由医疗机构开具的证明，一般包括病例记录、体温记录、诊断证明等内容。

二、计算方式

1、如果员工因疾病需要休息，并提交了有效的病假证明，但雇主未支付相应的病假工资，员工可以通过工商行政管理机关或者人民法院等途径进行维权。在维权过程中，需要按照以下方式计算病假工资：

病假工资=员工正常工资×病假期间天数

其中，员工正常工资的计算标准为其上一个月的平均工资，病假期间天数按实际休息天数计算。

2、如果员工没有提交有效的病假证明，或者病假证明被认定无效，则不能要求雇主支付相应的病假工资。

三、注意事项

1、企业应当按照国家法律规定的标准和程序对员工进行支付，未经员工同意将工资标准下调或者扣减部分工资的行为是非法的。

2、如遇到非正常的用工情况，如劳动强制、合同违法等，建议员工及时向有关部门举报，并采取法律手段维护自己的合法权益。

3、在使用病假期间应按规定提供有效的病假证明，并及时向用人单位报告，如遇到用人单位无法支付病假工资等问题及时咨询专业人士或部门，采取措施保护自己的合法权益。

总之，作为员工需要对自己享有的合法权益有所了解和掌握。不支付病假工资是违法行为，尽管实现维权的过程可能较为艰辛，但只有了解维权的相关法律条文和规定，才能让自己的权益得到保护。