早退怎么扣工资

无故的话少次扣工资，多次可以辞退，法律应该有规定1员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金2用人单位规章。

只有明确病假，事假等假期的工资计算方法但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释企业只要在没有违背法律的前提下。

法律分析根据公司具体规章制度来确定要怎么扣除早退的工资，每个公司规定都不一样，因此具体还是要看具体的规定法律依据劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

法律分析一般来说，如果这个劳动者早退的话是会扣工资的，扣工资的标准是早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上的话记为旷工半天是扣半天工资的不过具体的这个早退扣多少钱是要看每个公司的实际情况的单位有权扣。