内推要面试吗,校园招聘的内推是什么意思？

校园招聘的内推是指学校里的老师直接向企业推荐学生，让学生可以入职该企业内推要面试吗。并且内推进去的人对进行笔试、面试的是以后入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘可能只能应聘职位，部门会被随机分配。内推是作为公司抢人才的一种手段，在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场，挖掘到想要的人才。

拓展资料校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

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我想进腾讯，请问如何才能进去？

您好，我是电商小灵。

认真看了您写的内容，您希望得到内推，在这里发帖是肯定没用的，个人倒是有几个建议给您。

1，互联网圈里的代码和产品岗位，一般都有内推群或者公众号之类的，自己去找一下，一般有岗位会在里面看到。

2，多看一下腾讯的外包岗位，先做着腾讯的活儿，再找机会进去，外包机会多一些。

3，我个人也去腾讯面试过，在我看来，腾讯目前对于人才的需求很明显，要么是校招进去培养，社招的门槛要求会很高，可能只要专家。所以不建议唯“腾讯”论，市面上也有很多优秀的互联网公司值得去，既然经历不丰厚，而且没啥机会，为啥不多丰富下经验呢。

最后，加油吧！相信自己，一定可以的！

在全国怎么样找工作靠谱？

找工作有两条途径:线上和线下！

1、线上就是通过前程无忧、智联招聘、猎聘网等，在网上把你的简历如实填写完整，通过浏览用人单位的实际要求，然后根据自身的实际情况去投递建立即可，根据双方职位的匹配度，预约面试或者笔试，从而发掘靠谱的工作。

2、线下有两种途径:招聘会或者熟人推荐。招聘会就是各人才中心定期举办的招聘会，可以去实地和用人单位沟通交流，找到适合自己的工作;另一种就是熟人推荐，现在很多单位都有这种模式，比如你有一个朋友A在某公司工作多年，觉得这个公司还不错，然后推荐给你，并把你的情况介绍给公司人事部门，就相当于牵线搭桥，这种情况的信任度相对来说会高一些，你可以通过朋友更多的了解公司，公司也可以通过面试和你朋友的介绍，快速的认知你，尽快获得匹配。

对于职场找工作的人来说，目前基本上就这两种途径。互联网时代，信息都是互通全国的，所以要想找到靠谱的工作，还是需要深度的了解，可以通过网上搜集信息，也可以在面试的过程中去获取，总之，仁者见仁，智者见智。