内推会更有机会吗,华为射频算法工程师招聘难吗？

华为招聘看重以下条件内推会更有机会吗：

1、看学校型：华为很重视学校，如果是重点高校或者是研究生及以上学历会更有机会；

2、内部推荐：如果有熟人内推，效果会很好；

3、专业能力要强：如果做过一些项目项目，会比较优先；

我也咨询过在进入华为的工程师，只要经过初步筛选进入面试，机会还是很大。有几个重要环节，主要有技术面、性格测试、综合面，若是能顺利突围，待遇还是很不错的，月入36K，必然有严格的要求！无线射频工程师这个岗位的硬核，还是靠技术实力，具有硬件和无线射频电路开发相关项目经验最佳。总结起来，一名优秀的天线射频工程师需要有这几个核心要点：

1. 天线设计和调试：这个调试和生产调试不一样。生产调试是指令性的，研发产品的调试的重点在于发现问题和解决问题；

2. 天线仿真：仿真软件不能让你的设计达到百分百的准确度，但总不会让设计偏离基本方向，起码它们在定性的仿真方面是准确的。所以一定要学会使用一至两种或更多种仿真软件，它的基本作用就是让你能够定性的分析你的设计，误差总是有的，但是它能增强你的信心；

3. 匹配电路调试：通常天线匹配对某个频点进行阻抗匹配，针对单频可利用SMITH圆图工具；手机天线的双频匹配，只在天线的两个频段上折衷。常用的匹配方式有计算机仿真、手工计算，或者个人经验判断，或通过史密斯圆图，找出匹配网络元件的数值，优化噪声系数进行稳定性分析；

4. 器件选型与评估：要实现电路的指标要求，选择合适的器件是必不可少的，这个过程其实与电路原理设计是同时进行的；

5. EMC分析：处理干扰是做天线设计必须的，也是在电子系统设备常见的问题，在射频RF中表现很突出。影响最突出的是天线系统的接收前端，低噪声放大关键指针灵敏度影响。

内推和自己投简历，区别有多大？

校招季结束，可谓是几家欢喜几家愁，有些人早早地找到了工作，安稳地等待毕业，有些人依然在艰难的求职过程中。那些还在求职的人，往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系，认为那些找到工作的人都是一些有关系，通过企业内推的方式得到工作的。真的是这样吗？

诚然，简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。

简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。

一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。

而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。

而且，就算HR给予了面试机会，也不见得能过得了用人单位这一关的。

不过，确实有一个不容忽视的点是，简历内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。

普通员工推荐，那就如上述所说，多停留一分钟的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。

如果是公司中层推荐，除了多一点眼球，可能也会多一次面试的机会，毕竟HR为了不得罪人，都是会通过这一关，至于合适不合适，需要用人部门有最终发言权。

如果是公司高层或老板推荐，那所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，彼此之间客客气气地走完流程就算完成一件大事了。

毕竟这是一个人情社会，避免不了的现实。

所以对于应聘者来说，能够让自己有一个内推的机会对于找工作还是要好很多，但也千万不要迷信简历内推，他只不过是一个形式罢了，最终能否通过还要看自己的真本事。