年休假满十年如何计算方法

年休假满十年如何计算方法

为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定了劳动者的年休假制度。具体而言，每位正常工作的劳动者在满一年后便可享受年休假，而10年以后，年休假的天数也会有所改变。那么，满十年的员工如何计算年休假呢？

首先，我们需要知道的是，根据《劳动法》的规定，满10年的员工应当依照下面的规定享有年休假：

1、工龄在10年至20年之间的员工，年休假天数为：5天+（已满10年的年份-10）x2天。

2、工龄在20年以上的员工，年休假天数为：15天+（已满20年的年份-20）x3天。

举例来说，如果某位员工已经在公司连续工作10年，并且符合其他年休假的相关规定，那么他/她就可以享受5天的基本年休假，再加上（10-10）x2=0天的额外年休假，总共可以享受5天的年休假；如果某位员工已经在公司连续工作20年，则他/她就可以享受15天的基本年休假，再加上（20-20）x3=0天的额外年休假，总共可以享受15天的年休假。

值得一提的是，在计算年休假的时间点上，满10年的员工应当遵循以下规定：

1、满10年的员工应从满10年开始计算年休假的时间点，也就是说，应当从满10年之后的第一个完整年度开始计算员工享有的额外年休假；

2、如果员工在满10年之后的某一时刻终止合同，则他/她仍然应当享有根据工龄计算出来的年休假，但其额外年休假的计算应当按照实际工作年限计算，不得进行折算。

综上所述，满10年的员工可以节省一份额外年休假，另外，所有员工在计算自己的年休假之前，应当先了解《劳动法》中关于年休假的规定，以免因对规定不够清楚而造成损失。