高福严重违纪,严重违纪劳动者是否还有休假权？
摘要《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定高福严重违纪：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定高福严重违纪：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
法律已经明确规定了职工不享受年休假的情形，很明显，职工受过警告处分或是存在违纪行为就剥夺年休假资格的情形是不在法律规定范围内，违纪员工当然享受年休假。
