产假是怎么规定的

国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定女职工生育享受不少于90天的产假我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定女职工产假为。

我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个。

劳动法产假规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

法律分析1国家规定法定产假是98天2产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天。

3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的，享受42天产假6晚育产假，由各省自治区直辖市根据本省计划生育条例规定法律依据女职工。