辞退和开除有什么区别

1辞退很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条第四十条第四十一条作出的处理依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金2开除也是用人单位提出解除劳动。

辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金2N劝退相当于劳动。

辞退开除两个词听起来好像都一样，都是从公司“走人”的意思，但是，三者在劳动法中的实际意义还是有很大区别的我们在面对离职的时候俗话叫做，丢饭碗，通常有两种状态一种是我自己想走不干了，这是劳动者“。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪公司经营发展困难或者公司更换职员等原因开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用。

退休不是行政处分，而是行政处理，没有处理期限的规定违反纪律退休的条件是1员工犯规定的违反纪律或错误行为2经过教育或行政处分仍无效3开除或除名条件不足正常退休是指使用者根据生产经营状况和富馀员工的。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工。

开除和辞退的区别如下1类别审批时效不同开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分辞退属于行政处理，不属行政处分之列2适用对象及其条件不同开除处分适用于严重违法乱纪的职工辞退仅适用于无正当理由经常。