买断工龄是什么意思

法律分析买断工龄是一种违法行为法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第。

一 买断工龄 是什么意思 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续 工龄 一次性卖给。

买断工龄就是指你在原单位工作的时间一般按年计乘以你的工龄工资还得看单位给你定的是多少然后由单位一次性地支付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法，私企就不会这样了，得看你。

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限工资水平工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工。

买断工龄是针对原国有企业而言的，国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式，职工从参加工作时起计算职工工龄，企业职工的概念比较广泛，包括离退休人员病退人员停薪留职人员等待实际新形劳动用工。

近几年，一些企业现了一股“买断工龄”风“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除。