保底和底薪有什么区别,保底工资算不算是无责任底薪啊?

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。 无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
从这个范畴理解，保底工资是无责任底薪，也就是不管你工作绩效如何，每个月你都能拿到一个固定数目的工资。
补充保底和底薪有什么区别：旷工在任何公司任何情况下都是不允许的，至于请假，最多扣点工资，如请一天，扣：保底工资/30天*请假1天。有些公司口头协议上说是不允许请假，但实际操作往往是可以的。当然，如果你是一位尽职的员工，尽量少请假，也不要旷工。

无责底薪和有责底薪有什么区别

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。