工作绩效是什么意思

2绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Merit pay或与评估挂钩的工资绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估传统的绩效。

如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了绩效源自管理 绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济管理。

这个表现的意思是衡量一个人工作能力的比值总的包括了职员在工作中所做的总的工作量，工作产出效能及产出单位结果，同时也涵盖了整个工作的过程通常来说，绩效就是工作达成的程度是上级对下级做出要求期望，下级到底达到。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源绩效工资又称。

2考评运作体系 3结果反馈体系一绩效指标体系设计1根据战略目标的要求，设计企业层面的KPI关键绩效指标，然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门岗位将企业2根据工作说明书的内容设计各部门。

绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与。

绩效指标，又称KPI，是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。