什么是均线？均线该怎么看呢？(日均线怎么看)

谢谢邀请！我是范博，专注主力行为学研究！

均线被称为“技术之母”，使用范围相当广，大多数分析师，也把均线作为行情判断的重要参考；股票讲师讲股票技术也会重点讲均线。股市中似乎各种身份、岗位的人都离不开均线，因此均线被顶礼膜拜、获得“技术之母”的荣称！

那到底什么是均线呢？

对于每一根K线，都可以计算出前N天价格的平均值，然后把这些平均值连起来，成为一条线，就叫做N日均线。

我们一般认为，均线有三个作用：支撑和压力、趋势指引、买卖信号！而其他的运用，也是从这三方面分支出去！

不过我从主力行为学的角度，一直对均线的这三大作用怀着否定态度，首先很多均线的分析方法，都存在事后看图说话的误区，另外均线不具备技术上的作用，而是因为群体心理被集体放大，产生支撑和压力作用，而这种作用被主力反向利用来操盘！

不过在均线“祛魅”之后，也还是我们重要的研究对象！下面给大家分享一组本人这么多年一直使用的均线设置图，希望能给你带来帮助！

这是一组比较普通的设置，但是正是我们贴合主力去思维，才有这样一组设置，应该主力要带节奏，肯定是取最多普通的群体去参考！具体设置是：

5日均线：也就是所说的“攻击线”，一周均线。一般情况下，5个交易日后，休息两天，以5日均线做基础，是合理的，也和国际一致！

10日均线：即“操盘线”，两周均线，短期和中短期结合的均线！

20日均线：“辅助线”，一个月的均线！

30日均线：称为“生命线”，半个季度均线！基金数据等，都是一月一公布，30日均线，时间过半，对于大资金来说，这个是很重要的，因此也被广泛的认可！

60日均线：即“趋势线”，因周期长、波动小、趋稳，通常用来做趋势判断！

120均线：半年线！

250均线：年线！

这样设置均线，是相对完整的！在临盘时，均线数量多，比较凌乱！我们现在可以把均线简化，一目了然，利于临盘运用！

我是范博，专注主力行为研究，希望我的分享能为您答疑解惑！

富士康内部推荐是干什么？

作为富士康在职员工，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行。

每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介［劳务派遣公司］招人。

富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。第三种通过劳务派遣公司进富士康，这个有一定的风险。你只是在富士康做事，其它一切与富士康没有关系，合同是与派遣公司签，工资是由劳务派遣公司发，你请一天假或旷一天工都会被扣钱或罚款，没有五险一金，到最后辞职能不能把工资全部结到手也是很难说。

最后祝大家能找到一份称心如意的好工作。