人事专员面试,应聘人事专员需具备那些条件？

人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作人事专员面试；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；技能及经验要求1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗？人事专员工作职责都有哪些呢？以下是详细的分类： 1、工作对人力资源部部长负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 　13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责： 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 　　5、其他人事日常工作。

求应聘人事专员的面试题和技巧？

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简单的说说我的应聘经历，希望能对提主有所帮助。说实话，人事专员的应聘其实很简单，没有提主所设想的那么复杂。

首先，既然提主打算应聘人事专员的话，那么肯定是达到了人事专员的标准和门槛。即便差一些，只要提主愿意去尝试的话，对方都是会给予机会的。当然，仅限于中小公司。

其次，应聘人事专员的话，一定要有信心。如果求职者自身都没有信心的话，别人也不会对你产生信心，说不定刚开始就PASS了。

然后呢，就是相关的经验或认真态度。如果有经验的话，这是最好的。即便没有经验，也要表露出认真的态度。有时候，认真的工作态度往往比经验更为重要。

最后，就是试用期的绩效问题了。一般来说，只要没有太大的问题，求职者都会获得一个试用期。如果能够适应并且展现能力的话，那么就会留下转正。要是不行的话，那么转行也就实属正常了。

总而言之，具体的面试和技巧之类的，其实并不重要。能否打动HE或老板，主要还是看求职者本人。

人事专员的复试会问什么问题？

常规类：

1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价

2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）

3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位

4、薪资待遇的期望，最好说出你的依据

5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平

6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作

7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事 专业类： 1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作 2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力） 3、根据你应聘岗位的需要： （1）让你拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估 （2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知 （3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定 非常规类： 注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任 比如： 1、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理 2、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导） 3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位 4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理 等等~~希望这些对你面试有帮助赞同7| 评论