人事专员面试,人事专员的面试技巧有哪些?

2022-01-17 18:28:51 求职技巧 投稿:一盘搜百科
摘要面试人事专员面试,可用STAR面试法和非结构面试法!STAR面试法也叫“星星面试法”四个字母分别代表如下意思:S:情景T:目标A:行动R:结果HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务

面试人事专员面试,可用STAR面试法和非结构面试法!

人事专员面试,人事专员的面试技巧有哪些?

STAR面试法也叫“星星面试法”四个字母分别代表如下意思:S:情景

T:目标

A:行动

R:结果

HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务,让他描述背景,阐述目标与行动,了解结果。

看他是怎么完成任务的,提炼能力关键词进行能力分析,对标现在要招聘的岗位任职资格,是否匹配就可以招聘到合适的人才了。

非结构面试法实现没有准备好面试的问题,HR跟着感觉走,更考验HR的能力,通过应聘者说的内容,身体上细微的小动作,判断对方是否匹配公司,是否合适岗位。

通常非结构面试法都是招聘主管,HRM,HRD用的比较多。

人事专员可以考虑用第一种方法!

祝好运~

面试人事专员需要做些什么?

大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见。 一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责,你应该有所了解,以我的经验,一般都会考察你对公司,对你即将应聘的岗位有怎样的了解。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 二、除了这些基本职责以外,你至少应该对当地的社保基数、比例,办理流程有一些了解,这些可以在当地的劳动保障网查询; 三、你应该有一些人事档案管理的基本知识,至少根据部门(区域)分类,按人员建立档案,编号,制表以便查询; 四、你应该了解一些人力资源管理的基本知识,如果来的及,抓紧能学多少是多少,如果来不及,至少应该了解一些劳动合同法的知识; 五、查询一下你应聘的公司资料,人事架构什么的; 六、不要装懂,但要表明你学习的态度,还有你肯吃苦。 祝你好运!

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