怎样写招聘广告,招聘广告要怎么写才能吸引人？
要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等怎样写招聘广告，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
招聘广告编写要求及注意事项？
1 .发布招工广告时，招聘企业可以简单介绍一下企业的基本概况，增强求职者对企业的认知度，会吸引更多的求职者前来应聘。
2.发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚假广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。
3.发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！
如何发布招聘广告最有效？
1、语不惊人死不休
要写出有吸引力的招聘广告，我们需要先学会抓住求职者的眼球。特别是图文形式的招聘信息，设计的排版、颜色、字体等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘信息的模板，可以直接下载傻瓜操作版模板，更改内容使用就行。
2、内容幽默有内涵
如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3、利用人性的弱点
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。在现有条件下，充分挖掘公司的闪光点。工资低的信息扯再多也没用，升不了职的信息扯再多也白搭。工资一定要高于行业平均水平，如果达不到，可能你要考虑换一家公司去做招聘了。
4、关键还得看行动
招聘信息的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。很多HR常犯的错误是写了一大堆，最后却没有留一下便利的联系方式。比如没有邮箱的，求职简历往哪儿投？比如留下座机的，这个座机能不能直接联系上你？现在移动互联网时代，大家都用手机。我们是不是可以考虑新型的联系方式，比如直接扫二维码，进求职社群？
5、让读者成为粉丝
或许看到招聘信息的求职者并不一定合适的候选人，但无论对方是否向我们投递了简历，只要我们的广告在他们的记忆里留下深刻的印象，那么我们就达到了传播的目的。适当的情况下，可以留下一句，欢迎推荐您的家人朋友加盟我们公司，或许会收入意想不到的效果。
用人单位如何发布招聘广告的？
用人单位如何发布招聘广告：
1、招聘广告发布的信息应该真实《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;用人单位违反该规定的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
而且，各地对于招聘广告的发布也都有明确的管理规定，如：用人单位公开发布人才招聘广告，应出具有关部门批准其设立的有效证明文件或营业执照以及其他相关证明文件，如实公布拟聘用人员的数量、岗位、条件和待遇等相关信息。广告经营者、广告发布者设计、制作、代理、发布人才招聘广告，应当依据有关法律、法规查验用人单位有关证明文件或者营业执照，核实招聘广告内容。
对内容不实或证明文件不全的招聘广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。用人单位发布人才招聘广告，不得超出有关部门核准的经营范围或许可范围;广告发布者不得为超出业务范围或许可范围的用人单位或委托单位发布人才招聘广告等。
2、招聘广告的内容应该契合招聘岗位的需求《就业服务与就业管理规定》明确规定，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。此外，还包括报名的方式、时间、地点等。
其中诸如报名的方式、时间、地点等注意事项通常而言并不具有法律上的意义，仅仅起到事实的通知作用。但是，尽管招聘广告是要约邀请，原则上对用人单位而言并不具有拘束力，但是招聘广告中的岗位信息以及应聘人员的基本条件等则是可能产生法律上的效力的。岗位信息实际上是确定人员招聘的前提条件，而且应聘者通常会针对招聘广告所公示的某个具体的岗位提出求职申请，因此，当企业经过面试甄选确定录用人员时，其岗位的确定原则上应该符合招聘广告的要求。
3、招聘广告中岗位职责的细化岗位职责问题，不仅关系到用人单位招什么样的员工、具体工作职责等问题，还是日后考核、解除劳动合同的重要依据。《劳动法》和《劳动合同法》都规定劳动者不能胜任工作是单位解除劳动合同的法定依据，因此在招聘广告中清晰表述岗位职责的要求，可以减少日后解除劳动合同的争议，降低单位人力资源管理工作的风险。
