单位要裁员,却又不想支付员工赔偿金,最常用的就是这2招

2024-01-10 10:05:39 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要上周好友跟我说,他们公司已经连续2个月没发工资了,很多经济压力比较大的人都受不了提了辞职。 我感到十分纳闷,碰到公司违反劳动合同法的情况,应该去当地劳动部门投诉才对,辞职是

上周好友跟我说,他们公司已经连续2个月没发工资了,很多经济压力比较大的人都受不了提了辞职。

单位要裁员,却又不想支付员工赔偿金,最常用的就是这2招

 

我感到十分纳闷,碰到公司违反劳动合同法的情况,应该去当地劳动部门投诉才对,辞职是什么意思?

好友解释,因为老板曾在早会上表示,如果个别员工因为家里经济有困难向公司提出辞职的话,那即便公司发不出工资,他也会把这部分人的工资给发完。

也正因为老板这句话,好友公司目前辞职的人越来越多,老板也遵守了承诺,所有辞职的人都能够在离开公司的当天,拿到自己被拖欠的工资。

听到这里我总算是明白了,这哪里是公司经济碰到问题发不出工资,就是老板想要无偿辞退员工耍的一个小手段而已。

老板使的“小手段”

根据劳动合同法的规定,在劳动合同还没到期的时候,如果公司因为客观因素发生改变,不得不将员工进行辞退的情况下,应当根据法律规定,支付经济补偿。

如果公司没有任何理由,就想要将员工辞退的话,那么只要操作一不当,就很有可能涉及违法辞退,这种情况需要支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿。

很多公司可能确实碰到了资金周转不灵的处境,于是便将一批不是那么重要的员工辞退,以达到为公司节省开支的目的。

但有些老板又不愿意给每个被辞退的员工经济补偿,于是就想出了各式各样的理由,来让员工主动向公司提出辞职,因为劳动合同法同样有规定,但凡员工以“个人原因”为由向公司提出辞职的,公司无需支付经济补偿。

这不,好友碰得到的公司,就是很典型的例子,老板采用拖欠工资的手段,迫使员工主动辞职,以达到不想支付经济补偿的目的。

为了防止大家掉入公司精心布置的“陷阱”,今天我们就来说说,为了员工主动辞职,公司最长使用的两个方式。

一、拖欠工资

欠薪是在当今职场上很常见的现象,很多老板会跟员工诉苦,表示公司目前收益不好,又或者是很多款项没有收回来,所以暂时没有办法发出工资。

这就是很典型的骗局了,员工根本就不知道公司目前的账上有多少,完全是老板一个人说了算,到底公司有没有钱能发工资,知道的估计只有老板一个人。

然后在所有员工都忧心忡忡的时候,老板就会开始说,如果有的人经济压力大,不得不离开公司,他表示理解,也承诺在员工离职的当天,借钱也要将拖欠的工资给付了。

一些不知情的员工听到这,搞不好还会在内心感谢老板,殊不知此时老板心里已经乐开了花,毕竟已经达到了自己的目的。

二、调岗降薪

这一招是很多人所抱怨的,说是老板只要随便找一个理由,就能够将员工调到公司任意一个岗位,让员工自己受不了,主动提出辞职。

说实话,随便找个理由进行调岗,那是最没有技术含量的行为,更高级一点的操作是,老板会直接跟员工说,劳动合同里面有约定,公司能够根据自身的发展需要对员工进行调岗,所以你得接受公司的调岗安排。

而确实,劳动合同里面也有记载着这一条,很多人看了后顿时就愣住了,不知道自己该如何处理,想着与其到自己完全不知道怎么做的工作岗位,还不如辞职算了。

这才是更高级一点的操作,别不相信,就这几天已经有很多人在后台咨询我这个问题了。

记住这2条规定

针对以上两种情况,这里我给出具体的解决方案,也希望能够对大家有所帮助。

不管公司是欠薪还是将员工无故调岗降薪,这些行为在明眼人看来都是不合法的,竟然不合法,那就要了解公司这样的行为违反了劳动合同法的哪条规定。

首先就是劳动合同法第38条规定,单位存在未足额支付劳动报酬,又或者是未按照劳动合同约定提供必要劳动条件的情况下,员工可以向公司提出辞职。

所以,不管是碰到了欠薪,还是被公司莫名转岗的情况,我们都可以直接辞职。

然后就是劳动合同法第46条规定,单位存在违反本法第38条规定时间,应当支付员工经济补偿。

看到这里,相信有的人已经明白了这2条法律规定结合起来意味着什么,简单来说就是,这种情况下,员工即便是主动提出辞职的,也可以依照法律规定要求公司支付经济补偿。

经济补偿如何计算

很多人都知道怎么计算经济补偿,但真正能算对的却没有几个人,这里还是简单的说明一下。

经济补偿的按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向员工支付,六个月以上不满一年的,按照一年来计算,不满六个月的,则按照半个月工资来计算。。

举个简单的例子,我在华为工作了2年3个月,月薪是6000元,如今因为部门架构发生了改变,导致我的工作岗位没有了,领导给了我两个选择,第一个是调去有我岗位的部门,但工作内容肯定是跟原来有所不同。

而如果我不同意,那这就属于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,那么此时华为就只能和我解除劳动合同,但根据劳动合同法的规定,我工作了2年3个月,那么华为需要支付我2.5个月的经济补偿,也就是15000元。

写在最后

没有人能保证自己在职场中永远是一帆风顺的,所以利用空闲的时间,适当的学习几条法律规定,也可以在职场上更好的保护自己。

今天说的两种现象,都是在职场上最常见的行为,虽然我国法律有着明确的规定,但如果我们自己都不清楚自己能享受到哪些权益,那也没有办法。

所以最好的方式就是,多学习保护自己的法律法规,让自己在职场中更安全些。

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