离职时,是悄悄走比较好,还是请大家吃一餐饭之后再走比较好

2024-01-10 10:56:59 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要网友提问:离职是悄悄走好,还是请大家吃一餐饭,在欢送中离开?这个问题我敢说考虑的人绝对不多,很多人觉得离职是件很平常的事情,想悄悄走就悄悄走,想请大家吃饭就请大家吃饭。但现实

网友提问:离职是悄悄走好,还是请大家吃一餐饭,在欢送中离开?

这个问题我敢说考虑的人绝对不多,很多人觉得离职是件很平常的事情,想悄悄走就悄悄走,想请大家吃饭就请大家吃饭。

但现实很残酷,你的离职方式,是会影响到你未来的发展。

要知道一旦离职,如果不和公司同事好,留下深刻的印象,今后大概率是没有交集了,那这意味着很可能你就丧失了部分人脉,而那些能够链接好同事的人,每一次离职,反而能扩张他的人脉,这两种人的未来自然就不一样了。

所以每个人都有必要思考一下,离职的时候,是悄悄走,还是请大家吃饭,在欢送中离开。

阿胖接下来也与你做一个梳理!

01这些时候,最好在离职的时候悄悄走

1.离职未知性很强

当你的离职未知性很强的时候,阿胖建议你宁愿不要那些可能的人脉,也要悄悄的离开。

毕竟离职最主要的目的,是拿到该有的收入与赔偿,然后尽快离开,人脉这件事只是顺手而已。

而高调离职的人,往往会让离职的未知性变得更强,甚至本来能顺利离职,受影响之后职都离不成了。

为什么高调离职可能会有这么大的影响呢?

要知道无论是工作能力再差的人离职,短期来看对公司都是一种损失。

人容易从众,跟风,一个人离职了,弄得很高调,可能会激发其他有离职想法的人,公司走一个人还能承担,要是一次走好几个,那就是巨大的损失了,这时候公司会从领头人你下手,限制你的离职速度,从而限制住其他人。

所以当你离职未知性很强的时候,请你一定要悄悄的离开公司。

2.没有完全融入公司

要想通过一顿饭锁紧人脉,你和大多数同事必须要有一定的情感基础。

如果你完全没有融入过公司,和同事最多只是见面打个招呼而已,就算你离职请他们吃饭,也难以建立起人脉来,不仅要浪费你一顿饭钱,还要抽出时间去吃饭,损人损己。

02这种时候,最好请大家吃顿饭,在欢送中离开

如果你在公司的地位不错,和其他同事的关系也非常好,说什么也要请大家吃顿饭,在欢送中离开。

这能保证你在这个公司的人脉更加坚固。

试想一下,如果你悄悄的走了,不请大家吃饭,其他人很可能会觉得:“我们关系这么好,你就这样悄悄的走了,难道只是我一厢情愿么”

你们的关系可能会因为这次事情变弱,而一旦弱到一定程度,那便不再是人脉了。

但如果你请了大家吃饭,在心理的情况下,你的前同事们会把你牢牢记在心里。

所谓不舍心理其实就是,你的一举一动让同事们产生了不舍的行为,越是不舍一个人,对这个人的印象就越深刻。

希望你能够把这几种情况记下来,当别人每次离职让他自己越混越差的时候,你的离职却能让自己越混越好!

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