公司把社保换成现金给你,该不该同意?到底谁占了便宜?

2023-12-30 09:09:16 金融百科 投稿:一盘搜百科
摘要这几天,有粉丝在后台给我留了一个很有意思的问题:公司不给交社保,每个月发几百块的补偿,对我会有什么影响吗?不得不说,这位粉丝很聪明。今天大白完整的和大家聊聊这个问题。1、社

这几天,有粉丝在后台给我留了一个很有意思的问题:

公司不给交社保,每个月发几百块的补偿,对我会有什么影响吗?

不得不说,这位粉丝很聪明。

今天大白完整的和大家聊聊这个问题。

1、社保是什么?有什么用?

2、公司交vs 自己交,真的赚了吗?

3、公司不给交社保,该怎么办?

很多人交了很久的社保,但对社保并不了解,这里简明扼要说说。

1、社保是什么?有什么用?

社保是职工口中常说的五险一金中的五险。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险和医疗保险是五种里最有用的两种保险。

养老保险:退休后可以按月领养老金,交得越多,领得越多;

按照规定,养老保险一定要交满15年之后,还要到退休之后才能终生享用,按月发放。

如果你在退休前,还没有交够养老保险,国家会把你之前每个月个人所交的部分退给你,至于公司交的那一大部分,国家会把这笔钱收回去,放到社会统筹账户,用来发放给其他退休人员。

此前没交够15年的可以一次性补缴,但是现在一次性补缴政策取消了,想补缴,要么延长退休,要么把原来的职工社保转成居民社保,这个不同地区政策会不一样。

医疗保险:如果生病了,去医院看门诊或者住院,医保可以报销医药费。

按照规定,医了保险交满25年终身有效,看病医保可以一直报销,直到去世。

医保是最好不要断缴的,因为一旦断缴,断缴第二个月开始就不能再使用,第二月看病就得自己掏腰包了;

再者,医保连续缴费的时间越久,每年报销的上限就越高,中间发生断缴,就会影响你的连续缴费时间,从而影响你的报销上限;

生育保险:生孩子的各项费用补偿,如报销产前检查、分娩费用、生育津贴等

生育保险工作地方不同,比例稍有不同。生育保险无论是男员工还是女员工,都要交,交满一年,并且怀孕的时候仍然在缴费,生孩子的时候就可以报销了。

在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费报销,女员工休产假的过程中额没有收入的期间发的生育津贴,都是通过生育保险来获得的。

失业保险:因为公司破产或者被解雇等原因失业,每月可以领一笔钱作补偿;

失业保险不是只要失业就能领的,需要满足一定条件才能领取,如主动辞职的就不能领这笔钱。

工伤保险:因工受伤或患上职业病,可以申请工伤鉴定,获得相应补偿;

工伤险除了在你工作的时间内发生意外得到保障外,还能在患职业病,上下班路上发生交通事故,工作劳累致死等等情况下得到保障和赔偿。

2、公司交vs 自己交,谁更划算?

社保是法律规定应该缴纳的费用,所有带有强制性的个人协议。

但是在实际中,有很多公司并不给员工缴纳五险一金,而是直接发成钱。

发工资的时候员工当时肯定开心,每个月多发点钱,谁不乐意。

但是仔细想想,你就会不乐意了。

我找来了上海社保官方微信社保缴费比例表。

公司把社保换成现金给你,该不该同意?到底谁占了便宜?

 

可以看到,无论是哪一部分的保险,都是公司出了大头。

我以月工资税前10000做例子。

月工资税前一万,公司总共缴纳的社保比例是39.5%,共计3950元;个人自己交的是18.5%,共计1850元;

这样算下来,公司比你多交2倍多。

当然了,你也可以选择自己交社保,因为医保的使用频率很高嘛。

但是单位给你交社保和自己交社保差在哪,你真的知道吗?

① 数量差别

公司给你交的职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险5种;

自己交的包括养老保险、医疗保险,只能交这2种;

②买房差别

职工社保连续交满12个月,有购房资格;

自己交社保无论交多久,没有购房资格;

③缴社保费用差别

公司缴的职工社保根据社保缴费基数来定,社保基数不同,缴费不同;

自己缴的社保只有40%、60%、80%、100%四个档次可选;

④医保上的差异:

企业交的职工社保中的医疗保险是有个人账户余额的,但是自己买的医疗保险没有;

其他差异,职工社保可以领取失业保险金,发生工伤可以进行工商报销,但自己买的就没有这些;

当然上面总结的差异是根据部分城市得出来的,不排除其他城市有所不同。

所以,公司不给你交社保,改给你发钱,也不见得你真的赚了。

3、公司不给交社保,该怎么办?

用人单位不给你交社保,其实这种做法是违法的。

而且大多数公司是不敢不交的,因为你一旦反悔要公司给你交,公司不但要把钱补上,还得承担高额的滞纳金。

真碰上公司硬不给交的,解决办法有这么几种可以参考:

1、先和单位进行协商,要求其能够给你补缴社保

2、到当地劳动监察大队反映情况,看能否给你有效的建议

3、直接到当地的社保局投诉,社保局会给出解决办法

当然如果你觉得这样操作都不好,你也可以说走就走,直接离职。

因为《劳动合同法》第三十八条有说明:

对未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者单方面可以解除劳动合同。

不需受提前30天的限制,不需用批准,可立马走人。

当然有的人可能觉得直接走了,不甘心,公司改交的钱没理由不交,那你可以申请劳动仲裁。

不过要提醒一点,要保存好证据,比如工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的材料。

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