福利费计入什么科目

法律分析计入职工福利费员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬法律依据劳动部工资支付暂行条例 第四条 工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平；职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。

新准则规定，凡是职工发的工资，福利，补贴，都必须在应付职工薪酬里核算，不超过工资总额的14%准于扣减，不用计提此福利的，按实际发生时计入费用 如 借管理费用职工福利费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷库存现金；应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本费用科目应付职工薪酬属于负债类科目应付职工薪酬账户1账户性质。

职工福利记账上级科目是应付职工薪酬职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金方法步骤1，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费2，职工福利费主要用于职工的医药费包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗；借本年利润 贷管理费用福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

给职工发的福利应该计入“管理费用福利费”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于“管理费用福利费”，如果是这样就要调增利润；职工探亲路费是进入福利费，并通过“应付职工薪酬福利费”科目核算，具体分录如下 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 发放 借应付职工薪酬福利费 贷库存现金 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除。

出差中的补助一般是计入“差旅费”明细科目的或者应付福利费依据财会201622号文规定，全面试行“营业税改征增值税”后，“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目，该科目核算企业经营活动发生的消费税城市；会计分录如下借应付职工薪酬福利费 贷银行存款 贷库存现金 贷库存商品 贷有关科目 比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及。

计提的职工福利费贷方入“应付职工薪酬”科目，借方按职工的岗位分别入“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”等；返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除。

车间管理人员工资和福利费是通过制造费用科目核算制造费用是核算生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门如生产车间 发生的水电费固定资产折旧无形资产摊销管理人员的职工薪酬劳动保护费国家规定的；借销售费用福利费生产成本福利费 贷应付职工薪酬福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊，管理人员的计入管理费用中，其他计入相应的科目如上例“管理费用”和“应付职工薪酬。

你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织管理生产经营活动而发生的各项费用具体项目包括公司基金工会基金失业保险费劳动保险费董事费聘用中介费咨询费诉讼费商务；发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目具体分录1发给员工过节费 借应付职工薪酬－－职工福利费 贷库存现金 2月末，进行分配时 借管理费用－－福利费 贷应付职工薪酬－－职工福利 应付职工薪酬是。

管理人员的计入管理费用中，其他计入相应的科目如上例“管理费用”和“应付职工薪酬”都有福利费的明细科目，分录表示的是一个增加一个减少实际支付时 借应付职工薪酬福利费 贷银行存款。