创业培训成果,培训成果的评估有哪些呢？

1)认知成果创业培训成果，测量受训者对基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程序;

2)技能成果，评价受训者的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的标准;

3)情感成果，测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征;

4)绩效成果，评价受训者对个人或组织绩效所产生的影响程序;

5)投资回报率，投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%投资净回报率=(培训项目收益-培训项目成本)/培训项目成本*100%

我国的员工培训取得哪些成果

  看什么员工啊，成果都不相同的。只是一样，对企业有利啊！随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。
  一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。本文将从员工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面，谈谈自己的认识。　　一、员工培训的重要性　　员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。
  二、如何提升工培训效果　　职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。总之，员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择。
  这个职场中普片存在的疑问在淘课培训网上面有详细的解答。