体制内如何创业,35岁以后如何进体制内？ ？

本人在一个体制的环境中长大体制内如何创业，家庭当中很多成员都是体制内的人（非特权，非领导，三线城市事业单位），毕业了又进入到北京的事业单位，（央企研究所），现在刚好35岁，已经离开体制4年。

回答这个问题，要先分一下：

体制单位有哪些？

1.公务员系统

2.央企，地方国企事业编制

3.公共和特殊事业单位

4.科研单位

5.高校

6.部队

1.公务员，35岁以上，考公务员年龄门槛不达标了，这个一般就不考虑；

2.央企事业编，特别是科研机构，如果此时你正准备博士毕业，那么还是很有可能以应届生的身份招募进去。

另外对于一些央企急需的高级经营和技术人才，一般央企每年都会有极个别的指标去申请走事业单位编织，但是总体上事业编制最终会取消掉，所谓体制“铁饭碗”除了第二次单位续签合同为“无固定期限”以为，养老金也要自己缴纳了。

3.一些特别的冷门岗位可能放开，其他同2的情况

4.科研单位和5.高校都是相同的情况，35岁以上，博士毕业，没有硬性规定不允许纳入体制，那么还有机会

6.关于部队，一般也是很难进入了，但是反过来，不少退伍的军人是有机会进入上述的1-5的情况中的体制的，也就是说如果你是一个退伍军人，是很可能在专业时进入体制的。

除此外，还有一种可能就是政府新开设部门或者设立新的行政区域，比如：三沙市

总体来说三种机会：

1.博士应届毕业（极个别硕士应届）

2.退伍军人

3.特别稀缺人才的岗位

4.极端艰苦的岗位

5.国内外获得重大奖项或者海外归国顶尖人才。

总而言之，35岁以后进入体制机会确实很少，但不是没有，还是要看实力和运气。

其实大多数人进不了体制，但也不必沮丧，体制就是个“围城”，在外面的人想进去，在里面的人想出来，很多在体制内不努力，不严格要求自己的人，也过的浑浑噩噩，平平庸庸，甚至惹事闯祸。

所以，根本上还得靠自己的双手去创造真正属于自己的一份空间，只要坚持独立自主，自力更生的态度，人到哪里最终都会担负起自己的命运。

体制内非编人员能有什么出路？

体制内非编人员能有什么出路？体制内的非编人员，有两种类型：一种是正式的公职人员，只是因编制短缺，暂时性非在编；一种是临时聘用人员，合同工、临时工、劳务派遣工等，本身就不是正式的公职人员，不能使用编制。

如果是正式的公职人员，因为种种原因，暂时性非在编，将来条件或者时机成熟，就可以使用编制，成为在编人员。如果是临时聘用人员，因其本身并非编制管理的对象，因而不能使用编制，只有其通过合法途径，进入编制管理对象，才有可能使用编制，这就只有一条途径，就是考试入编，或者参加公务员考试，或者参加事业单位工作人员招考，除此而外，基本上没有其他的道路可以走。

正式的非在编公职人员，因其非在编的原因不同，解决编制使用的方式也不一样。比如身份、调入途径等完全合理，只是因为编制短缺，才无编可用，可以在的单位等待在编人员自然减员，空缺出来编制，就可以使用。比如在党政机关，本身就是公务员，因为编制调剂、机构改革等，有资格使用编制，但却因为超编问题，无编可用，可以在原单位等编制空缺出来，也可以调整到有空缺编制的其他党政机关使用编制。当然也可以提拔任用到事业单位，使用事业编制，但其身份就成为事业人员，失去了公务员身份。

如果本身就是事业人员，就只能在事业单位等待空缺编制，或者是提拔任用到事业管理岗位，或者是调整到其他有空缺编制的事业单位，入编管理。和公务员不同的是，事业人员提拔任用，也是先提拔到事业单位管理岗位，两年后才有资格进入公务员岗位任职。除了选举副乡镇长，不能直接提拔到公务员副科级岗位任职。

公职人员还有一种现象，就是在党政机关使用事业编制的人员，即“机关事业编制”，这类现象是违规行为，大都是历史原因造成的，比如机构改革，由原来的事业单位整合到机关，这类人员要通过身份转换，使其岗位、编制、身份相对应。要么是符合条件，转换为公务员身份，要么是调整其岗位，到与其身份对应的事业单位工作。

还有因为超编违规调动等，造成的非在编，都需要按要求进行调整。

如果非在编人员是临时聘用人员，唯一的出路就是考试，通过考试，进入体制内成为正式的公职人员，再说编制使用的问题。当然，这条道路非常难走，还有年龄限制。