事业单位人员离岗创业,事业编人员是否可以开小卖铺？

摘要事业在编人员以自己名义开店从事经营活动，严格来说肯定属于违规违纪行为，上纲上线是可以给予处分的事业单位人员离岗创业。因为按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员有七种行为可以

事业在编人员以自己名义开店从事经营活动，严格来说肯定属于违规违纪行为，上纲上线是可以给予处分的事业单位人员离岗创业。因为按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员有七种行为可以给予警告或记过处分，情节严重的，可以给予降低岗位等级、撤职甚至开除处分，七种行为中第六种就明确界定：违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。由此可见，事业单位在编人员从事营利性经营活动，就组织纪律角度而言，是不允许的。这其中就包括直接开小卖铺。

但是，现实中其实不少事业在编人员利用工作之余也在从事经营或创业活动。

有合法合规的兼职或创业，比如专业技术人员到下属企业或相关单位兼职创业，按照国务院及其相关部门印发的关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的相关指导意见，国家是鼓励事业单位专业技术人员、科研人员到企业或科研院所等兼职创业的，期间允许停薪留职，保留人事关系三年，三年以后回单位，按照相应情况安排岗位，仍可享受事业编制待遇。也就是说，现在事业单位的专业技术人员如果想到企业兼职或自己创业，是可以申请停薪留职的，并不违规违纪。

有打擦边球兼职或创业。比如用家人的名义开店、办企业，从事各种经营性活动，表面看是家人在做，其实自己也直接参与。这种经营性行为只要不触碰法律法规，不直接利用个人职权谋利，不存在其他违规违纪行为，组织上一般都会选择视而不见，毕竟没有法律条文规定事业单位家属不能经商办企业。

胆子大的，也有直接自己搞的。这种情况只要没人举报，一般也没问题，但一旦涉及到利益纠纷被人举报投诉，组织上查实，个人又没有提前申报，那么严格起来完全可以给予党纪政纪处分，这在事业单位工作人员处分暂行规定和党员管理规定中都有明确界定，在此不做详细阐述。

总的来说，事业单位在编人员从事兼职或创业，专业技术人员管理相对宽松，只要符合条件向单位提出备案，或者不以个人名义经营，都不是问题。但如果是管理岗位人员，特别是具有一定级别的领导干部，组织对这部分人的管理和限定是比较严格的，因此无论兼职还是创业都要谨慎从事，切莫因一时利益自毁前程。

事业单位干部可以开公司吗？

事业单位干部可以开公司，但只限于两类人，一是专业技术人员，二是科研人员，其他人员一律不能在职兼职或经商为什么这两类人可以开公司，是因为人社部专门两次发过文在政策上予以明确。

一、第一次是2017年3月，明确允许事业单位专业技术人员兼职或在职办企业

当时，为了配合国务院创新驱动发展战略，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确允许和鼓励事业单位专业技术人员开展双创活动，文件有三个重点内容：1、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或参与项目合作；2、支持和鼓励事业专技人员兼职和在职办企业；3、支持和鼓励事业专技人员离岗创业，保留岗位三年。

二、第二次是2019年12月，明确事业单位科研人员可以兼职或在职办企业

是月，人社部再次发文《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，明确事业单位科员人员可以离岗办企业，离岗期限为3年，期满可再延长3年；可以兼职创业或在职创办企业；可以到企业工作或参与项目合作。

除了上述两类在编人员，事业单位其他人员特别是管理岗位人员是不能兼职或在职开公司、创办企业的。关于这点，2012年人社部和监察部颁发的《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有明确限定，事业单位在编人员不能从事兼职或违规经商办企业，否则按照相关规定将给予党纪政纪处分。

事业单位人员可以做自谋体吗？

本文首发于微|博|@每日精彩无限，转载请注明;

事业单位人员离岗创业,事业编人员是否可以开小卖铺？

事业单位人员能不能报考公务员?很多考生会有这样的疑问。事业单位人员只要符合学历、年龄等招考条件，就可以报考，但前提是必须取得所在单位的同意报考证明。

1、在公务员招考的哪个环节提供单位同意报考证明?

答：笔试通过后的资格复审环节需提供单位同意报考证明。

2.事业单位人员报名参加公务员考试有哪些优势吗?

我们可以从下述两个方面，来具体分析事业单位人员报考公务员考试所具有的优势。

首先，从公务员考试考查形式和内容来看，事业单位人员具有一定的优势。

公务员考试科目一般包括《行测》《申论》，行测主要通过客观化纸笔考查与公务员职业相关的基本素质和能力要素，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。事业单位招聘考试在此基础上增加加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。

其次，从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。

作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员考试面试中经常会考查的题型。

总之，事业单位人员报考公务员具有得天独厚的优势，但是也应戒骄戒躁，要善于运用自己的优势，也要虚心补足自己的短板，这样才会在公务员考试中成为最后的胜者，从而踏入职业生涯的新征程。

那么为什么那么多人想要考上公务员呢，无非就是公务员比较稳定，同时大部分岗位工作量也不大，工资也还不错！

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。