人力资源领域创业,转行人力资源，小白应该怎么做？
跳槽有风险人力资源领域创业，转行需谨慎！
梳理职业发展方向，明确转行的原因不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累，不断换行，每个行业都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于职业发展。那些看起来很风光的职业，真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的，招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。真实情况可能是另外一种情况：功劳永远是业务部门的，出问题责任永远是人力部门的；为了招人，相亲的方式都用上了……所以，多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况；快速掌握基本的人力资源技能除非是同一企业内管理干部调动，其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。
企业在招聘基础岗位人员时，一般会重点关注几点∶
专业技能，主要指人力资源相关的知识及技能；经验，是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验；能力素质，主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力，比如沟通表达能力、学习能力、亲和力等。对于小白而言，可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此，首先掌握一些基础知识，就如同有了敲门砖。
前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块，比如招聘，或者培训，了解相应模块的基本流程、工具、方法等。
尽快找到一份人力资源的工作，获得人力资源工作的“门票”找工作的时候最好不要跨行业转行最难的是起步，关键要找到愿意接受的企业，跨入人力这个职业。对于应届毕业生或者毕业时间不长的人还好一些。如果已经工作多年，且之前工作与人力相关性较弱，转行难度比较大。
在转行的时候，切记换行业不换专业，换专业不换行业。毕竟在同一个行业，对于很多工作比较熟悉，能够一定程度上弥补专业上的不足，机会更大一些。
选择有成长空间的企业，不要过于看中待遇虽然说获取一份人力资源工作经历很重要，但也不能饥不择食。同一岗位，不同企业的具体工作内容或者工作重心可能会有很大差别。因此，重点关注岗位工作内容，选择那些岗位工作内容有一定专业性，或者一段时间后有可能接触专业性工作的机会。这能保证这段经历的含金量足够大，为未来向更高职位发展奠定基础。
人力资源服务公司可以去上班吗？
题主所问的情形本人正好都经历过。个人大部分职业经历都在医疗行业从事人力资源或运营管理类工作，2015年，个人尝试创业，开办了一家人力资源服务公司，主要经营猎头与企业管理咨询服务。2017年，创业失败后又回到了医疗行业从事运营管理工作。
结合个人职业经历回答题主问题，要不要去人力资源服务公司工作，还是要看你个人的职业发展规划而定。主要基于以下分析：
在医院从事人力资源工作，其雇主方为医院，你所提供的工作服务对象是医院，即我们常说的是在甲方工作。而在人力资源服务公司工作就不一样了，你的雇主是人力资源服务公司，而所提供的工作多是服务于客户，也就是常说的在乙方工作。
在甲方工作接触的工作内容和人际关系相对系统、稳定，可以将人力资源工作推进得更深入，因此有利于个人专业能力及对所在行业知识了解的培养。
在乙方工作接触的工作内容多呈现项目化模式，接触的人事关系也更为复杂、多变，因此有利于个人人脉资源的积累，也能掌握人力资源服务公司的商业模式，如果你以后要在人力资源行业创业，这个的经验积累会给你带来很大的帮助。
