什么样的创业公司好,怎么样的公司才值得你加入？
非常好的问题，萝卜白菜各有所爱，每个人对自已想加入的公司的要求都不一样，有的人喜欢加入国企，因为国企工作稳定，受人尊敬，退休后有保障什么样的创业公司好；有的人喜欢加入外企，因为外企薪水相对高，办公环境也好；有的人喜欢加入民企，因为民企锻炼的机会多，条条框框要求少；还有的人专挑创业型公司，因为创业公司挑战大、发展潜力大，当然风险也比较大
…… 所以想加入什么样的公司与我们自已有关，一般来说，可以从以下几个方面来进行判定：
符合职业规划第一步是要看这家公司是否符合我们的职业规划。对于职业规划，简单来说是指大多数人都对自已的未来有个预期，为了达到这个预期，我们要一步一步地往前走，哪一步要走到哪里都有大概的描绘，这就是职业规划。如果有自已的职业规划，哪个公司适合自已，哪个公司不适合自已，一看就知道。
认同企业文化第二步是要看这家公司的企业文化是否被自已认同。比如，当有几家公司都符合我们的职业规划要求时，我们要看一下哪家的公司的价值观、愿景、使命是我们自已认可的，比有一家公司提倡狼性文化，而我们自已却不太认同这种文化，如果加入的话，一定会觉得处处不适应，很难开展好自已的工作。
富有发展潜力第三步是要看这家公司是否富有发展潜力。这个很好理解，就是指企业的生命力，企业的生命力强，给我们个人带来的机会也多、工资也高、福利也多；企业的生命力弱，自身都无暇顾及的时候很难给至员工比较多的机会和比较高的薪资福利。
与领导很合拍第四步是要看自已的领导是不是适合自已。每个领导都有自已的管理风格、处世规则和沟通习惯，如果是我们自已喜欢的，工作起来会非常合拍，反之则反。所以一定要在面试时就做好观察，看看有没有眼缘，毕竟面试也是双向的。
有无晋升通道第五步是要看这家公司有没有明确的晋升通道。如果有明确的晋升通道，我们就有了目标去努力、去争取，从而能更加高效地工作，在为公司贡献力量的同时实现自已的个人目标。如果没有晋升通道或通道模糊，工作就会漫无目标、绩效低下，对自已的职业发展不利，对公司也不利。
总结以上是我针对【怎么样的公司才值得你加入？】问题的解答，综上所述，我们可以从以下几个方面来进行判定：1）符合职业规划；2）认同企业文化；3）富有发展潜力；4）与领导很合拍；5）有无晋升通道。个人陋见，希望能帮助到大家，欢迎关注头条号【龙凤铭聊培训】一起探讨交流，也欢迎大家随时提问并@我，我会及时帮助大家解答。谢谢！
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如何创业好一家互联网公司？
如何创业好一家互联网公司？
第一，互联网公司创业成功，吸金能力超强，值得搏一搏。最快上市的是趣头条，不到两年。最有财富效应是阿里巴巴。
第二，互联网公司做好的特点是，搞定商业模式，吸引资本，组建团队，分阶段实施计划。
第三，几个关键点，一是一个牛逼的领路人。几个跟进打手级执行。一个懂得和资本打交道的感受。
第四，有一定风口的机会，有好的政府关系和公关能力。
第五，不犯大错，有一点点运气！
具备这些，差不多了。
如何正确选择一间创业公司？
现在，在互联网等科技行业有一个现象，就是在招聘的时候，你会发现基础员工流动大，但中高层职位僧（求职者）多粥（职位）少。这就导致一些企业中高层人员不得不选择创业型公司的就业机会。
前天，老王和一家公司的HRD聊天时，他说，他们公司现在招聘最头疼的招聘职位是基层的电话销售人员，而中高层职位，只要挂到网上或给告诉猎头，第二天就有人才推荐。面对这种僧（求职者）多粥（职位）少的竞争局面，他们在招聘的时候，就会非常挑刺。而对基层的电话销售人员，只要求职者智商在线、情商不短缺，基本上一面就通过。
还有，老王为一些职场中高层人员做咨询时，发现一个问题，他们都想回到大厂，哪怕降薪降职都可以，但这种机会基本上为零。正是这种机会为零的现状导致他们焦虑和迷茫，开始怀疑自己的能力、甚至自己的人生了。
就像一位35岁年薪45万的职场朋友那样，虽然薪酬比较高，但整个职业路径中缺少知名公司的工作经历，当他到35岁时，想跳槽到大厂，连续求职4个多月，无果。当老王了解他的情况后，老王对他说，既然去大厂的路走不通，为什么非要挤这个独木桥，让自己掉下去摔死呢？与其这样，不如选择一家靠谱的创业型公司。你可能会担心创业型公司风险大，但老王想说，创业型公司风险大，对你来说，你只是一个过客而已，并没有太大的风险。选择创业型公司的好处是，不管公司能否活下去，你的薪酬一分都不会少。最关键的是，如果公司真的成功了，你或许真的财富自由了。
就像老王认识的一位朋友，她是某米公司的前500号的一位员工，第一学历是大专，但人家“无欲无求”的工作，在某米公司坚持到现在。听说，公司IPO成功了，大专学历的85年单身的她实现了财务自由。
未来，企业中高管加入创业型公司将成为常态。选择创业公司，风险的确非常大，但在选择创业型公司时，还是有方法论可循的。
对创业型公司的选择，老王认为，可遵循的方法论是：
1、对创始人的选择。对很多职场人来说，在面试的时候，只要感觉和创始人聊的很开心，认为创始人人不错，面试通过率就会非常高。最后，还是被拒绝了。为什么呢？老王想说，凡是创业的人士，都是沟通能力很强的人。他和你聊的开心，是因为想从你身上了解一些他们不知道的事情而已。千万不要当真。
你可能很着急，会问，那么到底该如何判断创始人呢？老王认为，关键是了解创始人是否靠谱。比如，创始人本身对他做的事情是否特别认可。对创业者来说，如果对自己做的事情都模棱两可的话，估计创业成功的概率几乎为零。还有，看看创始人在面试时的表现，是高傲、还是装逼、还是目中无人、还是一直停留在自己以前的成功状态中等等。如果是这样，请不要加入！真正优秀的创业者都很谦虚、持空杯心态。
2、在面试的时候和他们的联合创始人、核心团队聊聊，找找感觉。俗话说，物以类聚人以群分。如果你不能对创始人作出很客观的判断的话，你可以与联合创始人、公司的核心团队聊聊，看看他们的行为和表现。有时候，创始人城府比较深，而联合创始人和核心团队的城府就很一般了。所以，有些问题，如果你不能从创始人那边进行判断，完全可以通过联创和核心团队、早期员工进行判断，你一定会发现问题。
就像前几天，一位做运营总监的朋友，想加入某创业型公司，他说，他和创始人聊的非常好，但感觉他的联创和几位早期员工水平太一般了等等。了解到这样的情况，老王就建议他再深度了解一下，先不要贸然加入。该运营总监朋友通过私下了解，发现该公司的创始人因为被前公司开除后，连续半年没有找到工作，就拷贝别人的BP开始创业了。最后，该运营总监朋友放弃加入该公司。这样就对了，不然，真的就掉进坑里了。
3、看看公司的投资人或投资公司。对互联网等高科技公司来说，一般都会融资。这样，就有利于求职者进行判断了。老王一直建议，加入创业型公司一定要了解一下该公司的投资公司和投资人的情况，这样能帮助你做最后的判断。别忘记了，你只是一个打工仔，而投资人或投资公司投资的是真金白银，在做尽调的时候，比较严格和专业。
去年，一家公司挖老王加入他们公司，但老王了解他们投资人后，有种不信任的感觉。老王就通过自己的人脉关系，私下和他们公司的两个离职高管聊天，聊完老王就做出了放弃加入这家公司的决定。原因是，一般的投资人会隔轮退（只要有人买）一些股份，而他们公司的投资是，在创业者刚刚拿到A轮后，他的投资人就逼着创业者从投资款中套现他们前期投资的200万现金……
遇到这样短视、不靠谱的投资人，这家公司很难活下去。所以，了解公司的投资人或投资公司，对求职者是否加入该公司是一个非常好的判断方法。
写在最后
毕竟成熟公司数量有限，未来，创业型公司将是职场人的一个求职选择的渠道。所以，在你加入创业型公司之前，务必认真读读这篇文章，这篇文章给你的方法论，可以帮助你做出更好的判断。
