遴选是什么意思,遴选到县委办工作是公务员吗？
让我来回答一下这个问题吧！要想回答好这个问题遴选是什么意思，我们就必须先来了解一下什么是遴选。
1.遴选的涵义。我们平时所说的遴选，准确的说法应该叫公务员公开遴选，它是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的过程。遴选属于公务员转任的一种方式，分为中央遴选和地方遴选。
2.遴选的范围，即公开遴选的对象。中央遴选主要是面向省级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员；省级遴选主要是面向市（地）级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员。市（地）级遴选主要是面向县（市、区）级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员。
3.遴选的方式。一般采取笔试和面试的方式。
从以上内容中，我们可以看出，公开遴选是从已具有公务员身份的人员中择优选拔公务员，并且只有市(地)级以上机关才有权组织实施，县级及其以下按规定一般不采取这种方式选拔公务员，所以，该问题中“遴选到县委办工作”的说法不准确。退一步讲，如果县委办公室真是通过遴选方式择优选拔公务员的话，那么被遴选到县委办公室的人员，其身份为公务员没有什么异议。
好了，我的回答就这些，不当之处，欢迎批评指正！谢谢！
公务员遴选与选调生区别在哪里？
主要区别有六点，详细内容如下。
区别一：招考对象不同
公务员遴选的招考对象是已经取得公务员身份，并且连续两年考核结果均为称职的公务员。也就是说，在参加公务员遴选之前，你至少已经是公务员并且以公务员身份工作两年及以上了。这是最基本的条件。
当然，招考单位还会针对学历、政治身份（是否中共党员、是否民主党派）、专业、特长等进行进一步的要求。
一般有资格遴选公务员的都是上级单位，他们对所招录人员的工作经历非常看重。
而选调生的招考对象是当年的应届毕业生，看清楚了，是应届别业生，毕业一年及以上的就不符合招考条件了。学历一般都是本科，当然也有研究生及其以上的。相对应的招考专业也有要求，具体可以看招考公告上的岗位需求。
区别二：笔试内容不同
公务员遴选的笔试内容多围绕实际问题进行分析，尤其是工作中可能遇到的问题，诸如与同事怎么合理的沟通、怎么看待领导的“家长制工作方法”等，当然也有当前的社会热点，并以此为案例进行分析。一张试卷上选择题很少或者基本没有。
选调生的考试相对和公务员的考试比较类似，考行测和申论，具体的可以看历年的选调生考试真题。
区别三：面试后的考察环节不同
公务员遴选过程中的考察贯穿整个考试过程，但是最重要的是面试、体检环节都结束后的政治考察。这个考察会有专门的考察组人员（一般是三个人左右）亲临你的工作单位，向你的领导、同事、下级（有下级单位的）进行座谈，全方位了解你的人品、工作能力、为人处世的方式方法等等。
选调生的考察，基本就是发函至你的毕业院校进行了解，一般是走个过场，除非有特殊情况。
区别四：入职后的起点不同
遴选成功的公务员到新单位后虽然也是新人，但是因为有相应的工作基础和工作经历——也就意味着有一定的人脉资源，工作开展起来会比较顺利，当然，如何更快的融入新单位就另当别论了。
选调成功的毕业生入职后就是刚步入社会的职场小白，怎么开展工作基本就是从零开始一点点学习的，很有可能刚开始到新单位的时候就是简单的办公室内勤打扫。
区别五：试用期不同
遴选的公务员试用期是三个月，试用期满后，入职单位对其工作表现满意的会继续留在新单位，继而办理人事调动手续，否则就会打回原单位，相当于白忙活一场。不过这类情况比较少见。
选调生的试用期是两年，两年试用期结束后，综合评审合格或称职的，会给予副科级别的职位任职，不合格或不称职的，不会给予任职。
区别六：待遇不同
参加遴选的公务员，入职后的待遇要看你报考的单位，有的是“科员”，那么入职后的工资福利待遇就是参照同等工作年限的科员级别；有的是“副主任科员”，那么入职后的工资福利待遇参照同等工作年限的副主任科员级别，以此类推。
选调成功的毕业生，入职以后如果是本科学历，参照科员级别的虚职工资，如果是研究生学历，参照副主任科员级别的虚职工资。
希望我的回答对你有所帮助。
遴选和选调公务员的区别是什么？
遴选和选调在选用对象范围、语境和出处不同。1、选用对象范围遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。遴选是从下往上选用，是升官。选调不存在上下关系，可以是上下级，也可以是平级。3、出处遴选：出自《新唐书·贾曾传》：“ 玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”释义：玄宗为太子，挑选官僚任命为自己信任的人。选调：出自宋·吴处厚 《青箱杂记》卷一：“﹝ 张居业 ﹞滞选调三十馀年，年六十馀，始转京秩。” 释义：张居业停滞调任三十多年，六十多岁，他才开始进入京城做官。
