内推网官网,一般小公司是如何招聘的？

摘要感谢楼主提问内推网官网，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不

感谢楼主提问内推网官网，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。

内推网官网,一般小公司是如何招聘的？插图

我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。

内推网官网,一般小公司是如何招聘的？插图1

比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。

我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。

然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。

另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。

最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。

上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！

总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。

大家都是通过什么途径找工作的？

找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，

1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到

2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获

3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢

所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！