实现人生价值,只有读书才可以实现人生价值吗?

2022-02-07 16:11:23 百科大全 投稿:一盘搜百科
摘要从生活的角度说,一技之长更能快速改变命运实现人生价值。我有一个后窗对前门的邻居,外号,猴子,干的一手好木匠活。他家人多,两窝,同父异母。他不爱挤在家里睡。而是在屋山头搭了一个棚子,在里边做像俱,睡觉。

从生活的角度说,一技之长更能快速改变命运实现人生价值

实现人生价值,只有读书才可以实现人生价值吗?插图

我有一个后窗对前门的邻居,外号,猴子,干的一手好木匠活。他家人多,两窝,同父异母。他不爱挤在家里睡。而是在屋山头搭了一个棚子,在里边做像俱,睡觉。是七十年代,我们一千多戶大宿舍里的首富。工作之余做像俱,一月赚大几十,上百。可能社会上还没有万元户这个词,他手里差不多就有一万的储蓄了。一等改革开放,就放开了手脚,搞家庭装璜,然后是开建筑公司,再开建筑设备出租公司。再后来搞水泥厂,砖厂。后来就出国了。他文化水平是初中。

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瘦猴同父异母的哥哥,工伤,叫电锯割去大半只手。在家歇工伤。他是个天才,干什么像什么,养花养鱼养鸽子,全弄钱。下海,潜水摸海货,钓鱼,一年春秋两季网鸟卖。他财富排名第二。第五,是我。网鸟,主要下海。

社会上,头脑灵活的人,改革初期都赚了大钱。四分之一,是劳改犯,出了监狱就干起了倒爷,文化水平都是初中。

结论,去罗马可以转悠着玩着去。倒是到了后期,觉得文化水不够,怕丢人,都开始恶补文化知识。

现在,混水摸鱼式的成功少了,难了。知识,文化发挥更大威力。没有文化可能真的不行了。世界不下五个学术机构调查研究得出结论,文化与财富成正相关关系。

资本和文化,即便是经济危机时都饱赢了GDp。所以,还是多学习的好。

实现人生价值的关键是什么?

这个带有哲学思维的问题,我们应从本质性来思索与它,首先应知道什么人生,什么是价值,什么是人生价值,那么实现人生价值的本质是什么?我们首先来对人生做反思,什么是人生呢?人生本质是存在,那么价值是 什么呢?价值是延续。什么是人生价值呢?人生价值就是存在的延续性。那么实现人生价值的关键是什么?实现人生价值的本质关键就是人生价值四等分。【人生价值四等分】:第一存在-健康,第二延续-性,第三思维-精神,第四思想-价值。由此可见,实现人生价值的关键是有这四等分组成的。至此,我们可以很好的看出,人生的最高价值是其思想,其次是思维精神价值,进而是性的本质价值与表象价值,之后才是健康的存在价值,因为相对而言,健康的存在本质性,只要是我们人类,是一个人,但凡无需过多的努力就能实现他,由此判定,我把他放在人生价值的第一位,也是人类最为基本最为朴实存在本质性价值,也是其他三等分价值实现他的基石,如果健康不予存在,那么其他一切将终将不复存在。这也是我所研究人生价值哲学的首要考虑因素之一。那么延续-性的本质价值与表象价值是什么呢?性的本质性价值就是延续的价值,性的表象价值就是升华之后的价值,也就是突破性表象价值,向第三等分价值突破的价值范畴。性的本质除延续后代之外就是使其升华,从而达到突破至第三等分价值【思维-精神】。那么,显而易见,实现人生价值的关键就是保持健康的体魄,升华突破性的价值,使其走向思维精神价值范畴,使其一生留存一定的思想价值传承下去,这就是人的至高无上的价值【思想】。

怎样实现自己的人生价值?

  职业发展六阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段:

一、探索阶段:学生。
  在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。

三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。
  在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
  

五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、发展或深化技能,选拔和培养接班人。
  

六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,可从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。
  

战略就是选择与取舍,每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此,分析你的需求、长短期目标,并且发觉会面临到的阻碍,比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。
  

职业选择三步走

如果不先认识自己、分析需求,将难以进行职业发展计划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。按照关键性,应该从以下三个序列进行,才能选对方向走对路。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培养、发展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。
  不同的职业有不同的天赋要求,也决定了每个员工的工作业绩,从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
  

其次,是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因,有些人喜欢从事具体的工作,并且希望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中得到满足,那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之,要他们仅仅参与作业的过程,并在短期内得不到评价的工作,则在缺乏激励诱因之下,会因而逐渐丧失工作的驱动力。
  在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”。
  但是,一旦面对现实,当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会心理失衡,反而大多数人真实的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢。
  事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验,许多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人相信,这就是最佳的选择。 最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说,在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用,充其量只是基础知识,更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。
  为了迁就专业,有时会失去更多的机会成本,毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了,见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作,IQ的确重要,这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标,而EQ是决定晋升的关键,这与专业无关,却与工作环境去留产生联系,证明了心理素质与性格,比专业在职业上的表现更值得重视。
   善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验,能够对影响职业选择的主观因素,有了初步的认知。职业目标的实现,需要通过评估个人目标和现状的差距,才能制定有效的行动计划,以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考: 首先,把您的个人简历拿出来放在一边,准备一张空白纸,在上头画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能,以及您现在的工作内容,然后仔细地填入内容,这是您的现时情况。
  此外,在另外一张空白纸上,同样地画上表格,分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能,以及岗位工作内容,按照自己个人生规划时间填写到时间栏目,并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上,收集您感兴趣的工作资料,把其它栏目填写进去,这张就是您的计划目标。
   现在手上这三张纸,分别视为三个点,原点是您的简历,现在您的位置就是现时情况表格,而各个阶段目标点,在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况,您花费了多少时间,增加了哪些能力知识和技能,使用同样的方式,记下从现时情况到计划目标,需要花费多少时间,还需要增加哪些能力知识和技能,所记下来的内容,就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。
  从这份差距表格,检讨自己在时间上、工作上,以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大,或是产生了偏差或滞后,重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟,包括在现时情况表格上,尚未到位的还需要补强的资历与能力,调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差距清单,我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划,分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面,善用学习渠道,比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。
  提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友,不妨可以争取组织资源,运用企业的培训制度;寻找导师或接近权力核心层人物,参与组织学习,更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度,争取横向流动轮换岗位的机会,展开跨业学习,用以有效降低个人在学习上的投资成本。
  

(认真为你答题,希望可以帮到你。如果真能帮到你,请给个“好评”呗。好人一生平安。O(∩_∩)O~)。

底线就是利己而不危害到别人;其次就是对自己无害而有利于别人;最高境界就是保护好公司、国家财产不流失,做到心中无愧!

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