996工作制是什么意思,996工作制违反劳动法吗
摘要996工作制应当是违反劳动法的996工作制是什么意思。 1、996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时
996工作制应当是违反劳动法的996工作制是什么意思。
1、996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时；
2、根据《劳动法》标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月最长不得超过36小时。对于大多数的劳动者来说,如果没有特别情况,，都应自动适用标准工时制；
3、标准工时制下, 如果安排员工每周执行“996工作制”每日实际工作时间10小时, 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定。
