996工作制是什么意思,996的工作制算不算是剥削？
感谢信任与邀请996工作制是什么意思。
在生产经营过程中必须要有生产资料、生产设备、生产场地和劳动者。
毫无疑问的是企业首先是以赢利为目的。做为资方当然是以获取最高利润为目标，雇佣和聘请劳动者首要衡量目标就是是否能够给其创造资方预期的价值；做为务工一方的劳动者当然想要付出相同劳动时能够获得更多的报酬。
而国家法律所起到的作用就是在劳资双方利益诉求中制定一个双方都可以接受的标准，来保障双方利益的合理性，或者说是把双方利益平衡点通过国家法律的形式来明确界定出来。而劳资双方的责任与义务正是通过符合《劳动法》及其它相关法律的“劳务合同”来确立的。
如果资方想违反《劳动法》及相关法律对所雇佣、聘请的企业员工做出要求，那么资方的行为毫无疑问就触犯了国家相关法律，也肯定构成了违法剥削行为。
而“996”（每天工作时间为从上午9点~晚上9点、每周工作6天）这显然违反了国家劳动法的规定，即使是按劳动法规定给予员工周六工作时双倍的报酬、其它五个工作日超出8小时的工时支付了1.5倍的报酬，那也同样是违反了国家《劳动法》关于工时的法律规定：每天工作不得超过8小时，每周平均工时不得超过44小时。而996周工时高达72小时，显然是违反了国家《劳动法》的相关规定。如果连加班费都没有按法律规定标准发放，那就又在薪酬支付方面构成了违法犯罪。
所以说“996”即违反了《劳动法》，也存在着严重的剥削现象。
“996工作制”是否合法？
您好，996工作制，如果从字面意思看，一定违法！但为什么996能够畅通无阻、没人管呢？实际上从操作层面，公司的一些做法有效的规避了这一块！从证据角度根本就不能抓住公司的任何问题！那么这些公司到底是怎么操作的呢？看完以下这些内容，相信我们就很清楚为什么会这样了！
相比996那些办公室的员工，可能还能有空隙偷个懒，但生产流水线的工人，除了喝水上厕所，那都是实打实的做事，因为流水线你做慢一点、或者停下来，马上会造成堆积，影响整条线的效率！而且很多工厂甚至对喝水上厕所的时间有了限定！
这样的超时加班，你说劳动监察大队不知道吗？肯定知道，但没办法！只要公司给足加班费，员工也没投诉，那只能是这样了！因为全深圳的工厂基本都是这样！
况且，如果完全按照劳动法一个月加班不超过36个小时，劳动密集型制造业根本不可能！因此欧美客户在对深圳代工厂审核社会责任时，也只是规定要求每日加班不超过2小时，每7天必须休息1天。
从工资角度，已经包含了加班费！这些公司在入职时，和员工谈月薪8000元，月薪10000元，但采用的是26天制，合同上也不会写具体的工资数额，而且实际上在工资结构里，已经划出一部分列为加班费了。所以后续员工申请劳动仲裁要求加班费时，公司的证据上已经显示足额支付了加班费。所以这些公司也是不用担心这些所谓的超时加班！
但不管怎么样，以上两点，超时加班是既定的事实且证据充分，如果劳动部门要处罚公司，随时还是可以处罚的！但以下这些公司的做法，劳动部门想处罚都很难取证！
明面上提倡“自愿加班”，暗地里”变相强制加班”，而且员工还拿不到一点有效证据。一、什么是有效加班，什么样的加班公司才需要支付加班费？
1、有加班的事实。就是有加班时的打卡记录，工作记录等等。
2、有经公司审批的加班申请，或者公司直接安排加班的证据。也就是说不是公司批准和安排的，自愿加班，实际上公司无需支付加班费的。
3、加班时做的是与本职工作相关的事情。比如你加班时间睡觉，肯定也不算的。
二、996公司就明面上提倡“自愿加班”，采用的是这些套路！
1、无论从培训，还是日常开会，都会和员工说，我们公司不提倡加班，你每天只需要把自己的工作做完就可以下班，公司不强制加班。但实际上每天的工作安排，不加班是完不成的。
2、公司有明确的制度规定“加班必须要提前申请，要经过公司批准，未经公司批准的加班视为无效加班”。同时公司不会书面批准任何加班，最多就是电话要求或者发信息。那么员工是收集不到有效的公司安排加班的证据。
3、在加班时间的打卡记录上做手脚，或者直接就不让打卡。总之就是营造出是自愿加班的现象。
三、996公司暗地里“变相强制加班”，套路是这样的！1、公司不强制你加班，但是以你的加班时间作为考核依据！你加班时间不够？那么奖金大打折扣！
2、你不加班，只想做“劳动者”而不想做“奋斗者”？那升职加薪轮不到你！
3、大家都加班，就你长期不加班？那么裁员时，优先就是你了！
当这种潜在文化在公司内部流传时，还有谁不敢不加班？你领导都在加班，你做下属的好意思不加班？除非你不想在这家公司做了！
总的来说，这些超时加班的公司，都会有各种方式来规避这些，所以听起来996工作制违反劳动法，实际从证据角度，没办法找到违反劳动法的地方！反正都是员工自愿！反正员工也没办法证明是被迫加班的！
