领导暗示你离职的举动,暗示老板有人挖我会怎样?

2022-02-06 09:21:33 百科大全 投稿:一盘搜百科
摘要年底一到领导暗示你离职的举动,总会有不少老员工以离职等讯息要求涨工资的暗语。个人认为,一旦你真的提出离职就不要回头了,通常用离职作为变相加薪的人,之后也并不会在公司做太久时间。那些提离职被涨薪留下的人

年底一到领导暗示你离职的举动,总会有不少老员工以离职等讯息要求涨工资的暗语。

个人认为,一旦你真的提出离职就不要回头了,通常用离职作为变相加薪的人,之后也并不会在公司做太久时间。

那些提离职被涨薪留下的人,最后怎么样,主要看你的个人价值,也就是老板是真心想你留下觉得你的不可替代性极高,还是暂时的权宜之计。

1.不要抱有通过离职威胁来加薪的念头

如果你不是核心骨干,这种情况下获得的加薪是暂时的,一旦你提出这个话头,领导第一考虑的就是你这个位置有没有人替代,能不能马上到位,如果不能,权宜之计先以加薪的方式留下你,但是你们之间的信任值已经打破,在领导眼里你成为一个“民心不稳”的人,如果这一次你提加薪了那下一次呢?

即使你留了下来,你的工作量也有可能被加大,并且获得领导的信任值降低。也就是说,这个钱你拿的一点都不轻松。

并且还有一种可能是,你的离职申请给人事做了预告,虽然短期将你挽留,但是一旦找到比你要价低的新员工,立刻会让你离开岗位。

2.你个人的能力是不是真的不可替代

我朋友在公司干了三年,公司的业务翻了一番,工资虽然是水涨船高,但是远远不如自己的付出。

去年六月她提出辞职,老板立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金,然后又重新修改了公司内部的激励方案,肯定了师妹的功劳,然后承诺年底有分红。

一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上,但是有个前提啊,你的不可替代性。

我们大多数人,都是自己看自己水平很高,但是在老板眼里,就是社会普通人,连人才都不算。

如果是这样,就算老板一时挽留,但是钱还是给不到你心目中的那个数。毕竟,能力和野心不匹配。

还是要让自己能力先上来。

3.离职的话就是泼出去的水

破掉的杯子补好后虽然还能喝水,但也就是凑合一下,一旦有了更好,更便宜的,立刻就会被替换。离职这件事更大的是打破领导和你之间的信任。

如果已经对薪资有巨大的不满,不如去外面看看。

离职的申请一定要慎重提出。

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领导逼你主动辞职,怎么办

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领导暗示你离职的举动,暗示老板有人挖我会怎样?

领导逼你辞职,而不是让你主动辞职或协商,一般三个原因,请分清状况,慎重处理:

领导暗示你离职的举动,暗示老板有人挖我会怎样?

1、你能力太强,功高震主

领导暗示你离职的举动,暗示老板有人挖我会怎样?

2、你能力太差,岗位不匹配

3、你触犯了公司内部规则,不好明讲

以上原因,要分开处理:

1、如果你能力强,对这份工作也还有期待,那么这种情况,直接领导就不适合再沟通了,可以考虑越级沟通。一般情况下,越级沟通是忌讳的,但既然都到了被逼辞职状态,越级沟通也未尝不可,即使沟通不畅,也可以和公司合理的谈赔偿方案。

2、出现能力不足的问题,可以考虑和领导沟通,给一个观察期,你认真提升相应的能力。如果无法解决,可以和领导合理沟通一下离职善后的事情,让大家都比较好下台。

3、触犯一些隐晦的规则,就不要再勉强了,大家好聚好散,谈好赔偿,走人。

碰到以上情况,大概率是走人;作为职业人,不能意气用事,还是需要和领导好好沟通的,争取一个好的赔偿和补贴方案,还有一个找工作的缓冲期,也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价。

最后,希望我的回答能帮助到你,争取一个双赢的局面。

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