提离职怎么说,怎样跟领导合理的提离职？

八年的职业生涯里主动提过两次离职，每次都很难受，但是每次都很优雅的离开，迄今都很前任老板保持良好的私下关系提离职怎么说。今天我们就这个业务一起分析下：

一、 第一份工作

做了四年，对公司很有感情，离职原因在于业务能力，薪资，前景都没有空间，且我自己有自己的项目了，要创业了。我是在和老大一起吃完饭后路上跟他说的，之前好几次都没说出口，说的时候很难受，说实话，公司和老大对我还是不错的。提出之后，和老大以及老大的老大前后沟通过好几次，表示了自己离开的决心，也希望他们可以理解，最后他们也表示理解。

二、 第二份工作

一共待了八个月，离职的原因在于第一，公司的核心在于B端，不在于C端，我的资源和优势其实是C端，所以使不上劲，就算是做了事情，也看不到产出，可以说是前途渺茫。第二，离家太远了，每天上班一小时，脑袋晕。第三，自己也有项目。所以一直寻思着离职，一直开不了口，公司和老板对我也是不错的。最后实在没办法，某个中午在微信里给老板提出了离职，开启了离职之路，自后和老板开始交流，最后优雅的离开了。

三、 总结。

1、 一定要提前跟公司说，千万不要搞突然袭击，要给公司足够的准备接替时间。我在第二家公司的时候提前布局，找了个接替者还。

2、 一定要交接清楚。

3、 和老板和同事搞好关系，买卖不成仁义在，以后还要见面的。

想离职跟领导怎么说能同意？

员工找领导提辞职申请，只要心意已决，领导一般都不会强行挽留，毕竟强扭的瓜不甜。辞职理由写的好，是可以表达出辞职态度坚决的，我觉得可以从这方面组织理由吧

第一、感情方面这个比较适合单身的员工，可以说自己谈了一个对象，两人异地，不利于感情发展。然后双方都到结婚年龄，父母也一直在催促，异地相处，不利于巩固感情，而且双方都有结婚的打算，加上对象的工作稳定，父母也在那个城市，所以提出辞职。

第二、生活方面如果上有老下有小，就说父母年纪大了，需要照顾，家里只有妻子一人打理，日常的家务、子女的抚养以及父母的赡养等等吧，妻子感觉力不从心。家里人多次和我沟通，希望回老家找份工作，兼顾家庭。

第三、发展方面我觉得最好说老家某个亲戚办的企业，希望我去做一个什么职位，身居要职，比如财务这个核心部门，一般都是老板的亲人主管。发展前景不用多说，领导不好挽留啊，除非他也能给你什么职位。

如何委婉的像老板提出离职？

可千万不能出现这样的情景：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实呢？

记住：关于如何离职，这需要由你自己来定调。因为如何开始与如何结束，是任何职业关系中很重要的部分。但问题是，我们总是会花很多时间准备与策划。如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。我觉得无论你为何辞职，无论是因为你深深感到不幸福还是准备抓住新机会，你都需要保持敏感，做好规划。

1、要保持灵活

不至少提前两周给出通知就离开公司，无疑是“失礼的行为”。如果可能，你要提前将近一个月给出通知。另一方面，太早给出通知，比如提前超过三个月，也不见得明智。因为从你告诉别人你要离开的那一刻起，你就被看成是局外人了。而我想你也不会想要无所事事太久吧！

2、先告诉你的老板

一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的老板。原因显而易见：你不会希望你的老板从别人那里听到这个消息的，一旦你透露了离职计划，最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。你应该尽量提前确定好抑制流言产生的一些策略。是公开提出呢，还是私下提出等等。

3、坦诚以告。

尽管你并没有法律或道德义务告诉老板你接下来的职业选择，但是以“长远的眼光”来看待此事无疑很有价值。毕竟，在这个一切互联互通的世界”，消息是传的很快的。因此，如果你直接、诚实地说出你的计划，你就掌握了话语权。你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。毕竟，前同事也是你人际关系网中极其重要的一部分嘛，而我想你也希望这些关系能完好无损吧！

4、从头到尾只有一种说法

如果你对不同的人给出了不同的辞职理由，而你的老板听到的版本和你亲密的同事所听到的截然不同，那你就等着成为八卦头条吧。你应该只有一个故事，只有一种说法，然后坚持下去。这样，就再没有人能对你说说三道四了。

5、规划好时间

无论你为何辞职，你对公司还有最后的责任，那就是保证有序与积极的交接。你在正式离职前的唯一目标，就是确保你不会让老板陷入窘境。你需要“与老板合作”。让他帮助你进行工作收尾、提供密切监督。你应该让前老板和前同事感受到你的职业性。

6、表达感谢的心情

即便是在最糟糕的情况下，我想你也依然有享受的事情和你喜欢与之合作的同事吧。你需要对进展顺利的事情心怀感激。比如，给和一起工作的人准备朴素的告别礼物或体贴的小纸条等，都会给他们留下美好印象。然而，如果你的老板对你的离开表现冲动或指责你不够忠诚，那就只是把它们当成附带损害吧，毕竟浪费你的时间和精力来试图改变他们的想法，是没有必要的。

7、离职谈话的时候不要对公司说三道四。

在离职谈话时不管不顾地指出公司的所有错误也许会很爽，但请不要这么做。离职谈话不是一个倒苦水的好时机。因为，（1）、你无法保证匿名性，而这个世界是很小的。（2）、你的反馈也并不能改变整个组织。当你要离职时，如果你还喜欢自己的工作，并且和老板有着良好关系的话。你可以表达情感，但不用觉得有义务这样做。离职谈话的原则是：别发泄。也别谈感情。

好了，最后总结：

要做到的1. 至少提前两周通知。如果时间允许，主动提出工作更长时间来保证流畅有序的交接。

2. 与老板合作，找出利用剩余工作时间以及进行收尾的最好方式。

3. 对从工作中学到的东西心怀感激，向同事公开表达谢意。

不能做的1. 向不同的人给出不同的辞职理由——坚持只说同一个理由。

2. 对你的下一步行动撒谎或太过保密。你的老板和前同事很快就会发现你去哪儿了。

3. 在离职谈话时太过情感。这不是你给出详细反馈和改进建议的时机。