针对是什么意思,领导经常针对我，我该怎么办？
在一个公司总有领导针对你时，该怎么应对针对是什么意思？谢谢推荐
我很乐意回答这个问题。首先我们分析一下领导到底需要什么？、烦恼什么？顾忌的是什么？以及最害怕什么？这样会对解开你的疑惑或面对是否有所帮助。
领导最需要的是什么？一般领导所需要的就只有一个，那就是需要一个好的“抬轿子”的人。因为领导的业绩都是通过下属众多“抬轿子”的人所产生的，他会善待这些为其创造业绩的“抬轿”人；
领导最烦恼的是什么？一般领导最烦恼那些斤斤计较而又不好好“抬轿子”的人，通过反复培训、反复教育，甚至到了苦口婆心的地步“抬轿子”的人，没有丝毫的改变，由于某种原因又不能把你怎么样而烦恼；
领导最顾忌的是什么？一般领导最顾忌的是你这个“抬轿子”人的工作、管理能力已经接近或者超过他的能力，又在你表现中读懂或猜疑出了这样下去，会导致影响到他的利益，会有所防范；
领导最害怕的什么？一般领导最害怕的是在他工作期间，工作范围出现较大的突发事件或管理爆炸（管理不下去）。这样也就结束了在一个企业的领导生涯，而又要寻觅他处。
针对领导的心理活动，你应该可以找到一个领导针对你的理由，以解疑惑。
为什么总有领导针对你呢？我想从你的提问进行分析得出的结果。应该是你个人出现了问题。“总有领导”这几个字很关键，一个领导有意见，比较正常，依照某个领导心里活动可以一一对位查找，可能有这个领导的偏见。但是“总有领导”就不是一个领导的偏见了，这个就属于不正常了。总有领导针对你时，就不应该查找领导的原因，而要好好的自身找找原因了。
怎么应对？这种情况，用应对这个词应该不怎么合适了。应该用“我该怎么办”？怎么应对是在领导有不当行为时，你应对这不当行为所要采取的措施；而你现在显然是你的行为不当，应该用“我该怎么办”？比较合宜。
综上所述，你应该积极查找自身的原因，纠正自身的不当行为，有个向上的心态，积极投入工作，以实际行动向你领导靠拢。这样才会获得领导的认同与肯定以及尊重。你才有个好的前程。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你。谢谢你的提问！
成长与茂盛
照片来自于手机自拍
前瞻性这个词是什么意思？
前瞻性指往远看、往前看的特性，与预见性的意思相近。就是要有长远的眼光，能够想到还未发生的而又有可能发生的事情。
词语：前瞻性注音：qián zhān xìng释义：1、向前面看：极目～。2、展望；预测：～性。
造句：
1、最具前瞻性的一句话：中国人民有志气有能力，一定能在不远的将来赶上和超过世界先进水平!
2、这项建设计画很有前瞻性，但要找到愿意投资的人谈何容易？
3、在人类发展的文明史中，偶尔会有富有前瞻性的人出现，因为能预见未来，所以知道现在要做什么。但是如果只是知道，就只是一个有眼光的人。要能看见，了解并加以实行的，才能成为一个有影响力的人。
扩展资料
前瞻性思维：
它是一种高瞻远瞩的能力，是一种“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的魄力。立足于现在，预测未来，多角度、全方位地分析现状和发展，具备敏锐的捕捉信息的能力，从而提前做出正确的判断。
具备前瞻性思维的方法：
一、善于分析——询问自己几个问题：
1. 自己的工作任务是什么？
2. 希望达到的效果是什么？
3. 针对这项工作，我需要如何处理？
二、预测未来——在充分了解工作内容及规律的前提下对未来进行预测，细想整个流程，保持谨慎，同时制定应对问题或突发状况的步骤和计划。
三、学会创新——转变观念，对工作任务进行多角度、多方位思考，运用创新思维寻找完成任务或解决问题的方法。
四、解决问题——问题出现后不要让自己一味地沉浸，而是培养解决问题的能力，你可以：
1. 给问题下个定义（具体是什么问题）；
2. 明确解决问题需要做哪些事，你该怎么做；
3. 着手解决问题。
五、评估工作——评估自己的工作流程和步骤，理清哪些是有效的，哪些是无效的；摒弃无用的，改进有瑕疵的流程和步骤；同时记录修改方法，下次试试改进后的方式。
具有前瞻性，意味着你能预测到未来，并为之做好准备，但不意味着你可以控制未来，所以你更需具备灵活应对的能力，以对付意料之外的事。
