公司不交纳社保可以不,企业单位，是不是都要给员工缴纳五险一金呢？
企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢公司不交纳社保可以不？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。
但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确地写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。
这里面我们所提到全日制劳动合同，但是有很多员工，它实际上是非全日制劳动合同，也就是属于临时性的用工，或者说属于日结性工资的一些用工，比如说每天的工作时间不超过4个小时，或者说每周累计的工作时间不超过24小时，那么这种工作时间就不能够被称之为是全日制劳动，只能够被称之为是劳务合同的性质，所以说是临时性的用工，那么就不需要缴纳社保，同时也不需要缴纳五险一金。
而且现在有很多灵活性的用工具统计数据公布截止到去年为止全国劳动力人口当中已经有接近2亿多人口是属于灵活就业的用工形式，所以说有相当一部分的人群，它并没有跟企业单位建立全日制的劳动合同，实际上是以自由化的用工来进行工作，所以这样的话可能就没有五险一金，虽然说你可能也在企业单位工作，但毕竟不通过企业单位交纳社保的情形也是存在的。
当然如果说是全日制劳动，也就是说这是你唯一的一份工作或者说没有兼职，那么这个工作单位必须要严格的根据劳动合同关系的存续时间正常的来交纳五险一金，这个是无可厚非的，但是前提是要签订劳动合同，所以说有没有签订劳动合同，这是一个标志，不过大多数的劳动人口其实都是和自己的工作单位建立长期全日制的劳动合同，因为毕竟这样的话自己有一个最基本的保证都可以每个月享受到正常领取工资性的待遇，它比起这种灵活就业的人群来讲，实际上自己的稳定性和长期性是更加有保障的，所以绝大部分人还是选择这样的用工方式。
而且确实是可以正常享受到五险一金，实际上我们不要小看这个五险一金，由工作单位。来承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人所承担的比例会很小，但作为灵活就业的个人，由于没有工作单位来承担相应的缴费比例，那么这样一来的话，自主是需要全额来承担所有的缴费金额和缴费比例，每一年基本上都是在1万块钱以上，可见这个压力还是比较大的。
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企业漏缴社保被罚31万！注意，其实这些情况根本不用交社保
10月10日，青州市人力资源和社会保障局对一家企业做出罚款31万余元的处罚，因该企业拒绝为5名员工缴纳社保长达5年时间。
2019年社保归税务局统一征管，社保征管力度加大。
而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒，以前那种虚报社保人数和社保基数的行为更容易被查处了。
今天给大家分享一下，这些情况不用交社保，多交社保也是浪费，看看你的企业也存在这种情况吗？
这些情况不用交社保01公司重新招聘的已经退休的人员
一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。
02在校的实习生，签订实习协议
现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。
03非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
04属于劳动派遣的员工
这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。
05个体户
一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。而且个体户自己交税方面，国家都是有一定的优惠福利政策的。
企业如何解决社保的痛点社保是劳动关系的随附义务，要想解决社保的痛点，就得从用工关系这个源头上下手，改变用工关系。
灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，企业基于实时用人需求，按“任务”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式。
在灵活用工模式中，企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。
灵活用工最大的好处就是企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，通过外包，把辅助性的工作交给专业的人才来做，不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。
金财筹控利用大数据、人工智能、信息安全等先进技术，结合专业的SaaS管理工具，搭建了综合服务平台，将个人从自由职业者转变为个体经营者，企业把任务众包给金财筹控，再由金财筹控将任务分包给个体经营者承揽，形成三方合作的共享经济新模式，打破了共享经济企业灵活用工中的劳动关系壁垒和高额的劳务个税壁垒，解决企业税负成本高、用工风险高、税务合规难、票据获取难等方面的问题。
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