怎么写一篇好的招聘文案?

2022-02-03 12:59:08 推广营销 投稿:一盘搜百科
摘要感谢你的问题!作为企划岗位的我,也被HR部门要求过写“招聘文案”,当时HR经理的理由很“充分”:HR部门人手不够,而文案又是你本职工作,所以,当然交给你了……确实,人才,是一个企业最渴求的,而吸引人才

感谢你的问题!作为企划岗位的我,也被HR部门要求过写“招聘文案”,当时HR经理的理由很“充分”:HR部门人手不够,而文案又是你本职工作,所以,当然交给你了……

怎么写一篇好的招聘文案?

确实,人才,是一个企业最渴求的,而吸引人才的方式,除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外,通过自身招聘是最为重要的。都说,人力资源几大模块中,招聘模块是唯一对外的。的确,从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等,所代表和传递的,都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许,很多人才,就是因为一张招聘海报,而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报,就给了我很深的印象:

那么,什么是好的招聘文案?又是怎么生产出来的?我在此仅谈以下几点,供做参考:

第一、表达形式只是次要,关键在于准确二字:

在做招聘文案前,不要先考虑用什么形式,因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思,是否够准确。正如网龙的海报,其本身是一家游戏公司,因此海报的主体,全部用了游戏角色,还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练,但将重点突出在了薪资上。实话说,如此诱人的薪酬水平,让人很难抗拒。招聘的目的,就是用准确的表达吸引目标人群关注,从而才会有接下来的故事。

第二、区分招聘群体,不同群体用不同的文案表达:

这一点是很多文案和招聘人员会忽略的,想着用同一个文案去应付所有的目标群体,这是错误的。违背了文案的宗旨:用内容产生吸引力。比如招聘实习生,文案应该通俗易懂,风格应该俏皮活泼;比如招聘技术大牛和高层管理人员,文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇,风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。

文案岗位看似卑微、可替代性强,但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话:文案是用用内容产生吸引力。

文案是个妙趣无穷的职业。针对这个问题,各位朋友一定会有很多不同的建议和答案,希望能够在评论区互相讨论。

招聘广告英语作文初一50词?

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谁来帮我写一段招聘简语?

  招聘计划一般包括以下内容:

  1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

  2、招聘信息发布的时间和渠道;

  3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

  4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

  5、招聘的截止日期;

  6、新员工的上岗时间;

  7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

  8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;

  9、招聘广告样稿。

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