离职怎么写,想辞职，怎样写好离职书？

辞职书一般有二种写法吧，不知题主想问的是那一种，下面来看看吧，请你自己参照吧离职怎么写。

一、普通正常辞职的，就是说你因为个人原因辞职，需提前三十天交辞职书给公司，到期就可以走人的。这种辞职书一般无须理由，也无须文采，只是作为法律上的一种形式，就算写上理由也多数都不是个人的真实理由。例如：首先页中写上标题辞职书，下一行首写尊敬的公司领导，再下一行直接写上由于本人XX原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于X月X日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，页右下角签上你全名及日期就完成了。这里值得注意的是，你真心想及时走人的话，就不要用公司里的表格写辞职书，你随便用一张白纸写都行，因为一般公司的都是写着辞职申请书或辞职报告，这和辞职书是有着不同法律效力的，如你按公司写申请辞职，他可能不批你呢，所以免得到时产生纠纷。

二、非正常的辞职书，就是被迫离职的。这种是可以要求要补偿金的。辞职不是你个人意愿，其实不想走但又不得不走的一种。因为公司存在违法行为侵害了你的权益，如不买社保，劳动时没有保护用品等等。写这种不能写做辞职书，首先页中标题一定要写成解除劳动合同通知书，下行首写公司名称，再写清楚由于你公司存在一些XX违法行为，严重侵犯了我的权益，根据劳动法XX条规定，现特些通知你即时解除双方劳动合同，并注明个人的诉求，右下角签名及日期就完成了。到时你维护自己合法权益时，这辞职通知书就发挥很大的法律效力了。

解除劳动合同通知书

XX公司： 本人XX,于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于 用人单位，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除合同证明，并给付相应的补偿金。

XX（手写签名） 年 月 日

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正规的辞职书应该怎么写？

1、劳动者合法解除劳动合同（辞职）有两种方法

一是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法斯四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二是，依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金而已。

2、基于上述方法，辞职通知给出你两个方案供你选择：

方案一：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

方案二：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知