假试用、真使用 试用期不能成为权益保护真空期 要如何做呢

劳动者在试用期内应当享有法定的合法权益，应当在签订劳动合同时明确自己的权益。如果用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者应当及时提出异议并保留证据，合理维权。政府部门也应当加强监管力度，加大执法力度，对侵犯劳动者权益的行为进行严厉打击，以维护劳动者权益和社会公平正义。

试用期是指雇主和劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解和适应，确定是否继续保持劳动关系而设定的一段期限。在这段期限内，劳动者可以展示自己的能力和潜力，雇主也可以观察和评估劳动者的表现，以便做出是否继续雇佣的决策。但在实践中，试用期往往成为了一些用人单位侵犯劳动者权益的借口。他们通过设置不合理的试用期，或者在试用期内不给予劳动者应有的权益保障，以此来降低劳动成本和规避法律责任。

根据相关法规的规定，试用期内劳动者应当享受不低于本单位同岗位最低工资标准的工资，还应享受相应的福利待遇。试用期内劳动者应当按照法律规定的工作时间制度进行工作，并享有相应的休息休假权利。试用期内劳动者应当享受与正式员工相同的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

但在实际操作中，一些用人单位往往会通过设置不合理的试用期来侵犯劳动者的合法权益。例如一些用人单位会将试用期时间设置得非常长，甚至超过法定的试用期时间上限。还有一些用人单位在试用期内不给予劳动者应有的福利待遇和社会保险待遇，以此来降低劳动成本。这些行为都是违法的，需要受到法律的制裁。