虚发工资也是违法行为，避免收到税法惩处

虚列工资成本支出、分解个人所得、虚开发票、少申报个税等等，8妹在这里郑重提醒，虚发工资将导致一系列严重后果！

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税务局积极开展个税异议申诉工作

8妹重点看：

五是实行“一事两查”,对“从未在职”类申诉的扣缴义务人冒用他人身份虚列工资、虚假申报等违法嫌疑的,在核实纠正冒用身份扣缴申报的同时,重点评估被申诉企业是否存在通过冒用身份虚列工资成本支出、分解个人所得、虚开发票或者未报、少报股权转让所得等涉税风险,对冒用身份虚假申报等涉税违法行为依法查处。

你们公司有以上情况吗？税务这次是动真格的了！之前有个案例，税务去企业稽查的时候不仅稽查了工资表，还要去核查签字记录、银行转账、收据等。假如仅仅凭一张工资表就想蒙混过关，肯定是不行的！

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虚开、虚列人员工资

很多企业存在以下三种特征

1、提供信息咨询服务虚增成本

很多企业都会提供信息咨询服务，为什么呢？因为这类业务可用于抵扣的成本相对较少，很多老板寻思还是这个来钱快，不少就打起了虚增成本的歪主意，铤而走险地冒用个人身份信息，把企业从盈利“扭转”为亏损。此举说直白点就是偷税！！！

2、精准“发放”伪造工资。

很多企业员工工资从没达到过个税起征点，个税起征点是3500我就发3400，个税起征点是5000我就发4900，这样既能虚增工资成本、偷逃企业所得税，也未达到起征点，只需申报而无须代扣代缴个人所得税，不会增加实际成本。

殊不知这种行为纯属掩耳盗铃！

3、虚列人员身份，大部分皆为大学生。

涉案企业冒用的员工身份大多为在校大学生，老师的表弟就是被冒用了，由于大学生群体尚未真正就业，对自身的个人所得税信息关注度较低。

出现这种情况，你申诉也没啥用，可能税局审核后就会移除你的就业信息，想要制裁此企业难度大，很多企业搞一波就停业了，老板跑了，公司地址也是假的，税局办案难度也大。

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企业如果收到异议申诉风险通知

应该怎么办？

第一：核实冒用身份信息，是不是之前员工离职了，没有及时删除信息。

在这里8妹郑重提醒各位会计：离职一定要把自己的信息从原先公司删除。做好交接。

为什么这么说呢，因为老师遇到过这种情况，读者之前在后台跟我哭诉：说她三年前在某某公司担任开票员的，现在企业被税务稽查了，虚开金额还不小，不知道她会不会被抓？现在天天害怕。大家不会也想这样吧？

第二：核实完情况向税局报告

第三：按照以下操作删除信息。

1.修正人员任职状态，作“非正常（减员）”处理

在扣缴客户端点击【人员信息采集】，选择申诉人员：确认为已离职人员的，在【人员信息】明细页面，填写实际离职日期，并将人员状态修改为“非正常”。

2.删除申报信息，更正个人所得税申报

删除申报信息，可采取非批量删除或批量删除的方式。

采用非批量删除的方式

 

删除申报信息有两种，人数较少的话,可以在首页逐月切换所得月份，在申报表报送界面，点击【更正申报】，将【申报状态】修改为“待申报”；重新进入【收入及减除填写】界面，选择所得项目,进入申报表填写界面，将申诉属实人员收入信息删除，重新计税和申报。如果更正涉及月份已在办税服务厅更正过，或扣缴客户端没有历史申报数据的，暂时只能去办税服务厅更正。

采用批量删除的方式

 

在风险提示中，勾选申诉属实的人员申报明细数据后点击【保存】将数据导出到本地，可以按税款所属期导出，也可以全部导出；在首页逐月切换所得月份，在申报表报送界面，点击【更正申报】，将【申报状态】修改为“待申报”；进入相应所得项目填写界面，选择【更多操作】-【批量导入删除】，进入批量删除界面；点击【导入】-【导入数据】，选择需要删除的人员后点击【批量删除】，完成后重新进行税款计算和申报。

第四：更正企业所得税申报

提示：企业如果出现个税异议申诉，一定要备好核查资料，比如：离职证明、合同、工资单、银行流水等。

或者收到先不要慌，可以先和提起申诉人员协商沟通一下。