领导压榨太狠怎么办?除了辞职,职场高手有更精明的选择

2024-01-10 09:57:04 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要我有个朋友小苏,今年30岁,常年工作压力大,休假回来第一天,就毫无悬念地又开始了加班!对她来说,996根本就不算个啥。办公室里几乎没人觉着她加班奇怪,反正她不是正在加班,就是正在朋

我有个朋友小苏,今年30岁,常年工作压力大,休假回来第一天,就毫无悬念地又开始了加班!

对她来说,996根本就不算个啥。办公室里几乎没人觉着她加班奇怪,反正她不是正在加班,就是正在朋友圈里晒加班,如果哪天没见到她加班,大家反倒觉着稀奇。

领导压榨太狠怎么办?除了辞职,职场高手有更精明的选择

 

 

“我老板就是占下属便宜没够儿,不把人榨干不收手的主儿!”她忿忿地说。

上班一族真是太难了!

跟老板斗智斗勇本就不占有利地形,遇到什么样的上司也由不得自己,又不是一跺脚说辞职就那么容易立马找到下份工作。而且即便换了工作换了老板,也没法儿保证永远遇到的都是善解人意、有担当、会培养人的老板啊!

如果是你遇到这样的事,除了忍和吐槽,又能怎样解决呢?

朋友可是再也无法忍受这样的日子了,她下了决心要改变现状!她首先列出了自己天天加班、负能量爆棚的原因,然后绞尽脑汁想办法如何做到既跟老板好好沟通,又不得罪他,还能让自己的办公室日子好过一点儿。

01

老板随时派活儿,还总是加急怎么办?

办法:高效优先完成老板要求的合理部分,其它部分保质保量按承诺时间完成。

朋友老板有个习惯,就是不分节假日、也不看下属是否休假,不论凌晨还是深夜,随时夺魂电话和微信就追过来派活儿,而且要求秒接秒回,否则就是对工作不负责任。

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搞得朋友没有一刻能休息和放松,即便休假走到世界任何一个角落也得带着电脑,一旦有事儿立刻就得转入工作模式,她常常自嘲所谓的休假无非就是换个风景更好的地方工作而已。导致她一看到老板电话心里就开始厌烦,负面情绪挡都挡不住。

不过朋友也承认,在老板不分昼夜的要求里,也确实有合理的部分,有些工作还真得加班完成。朋友决定如果老板再不分时候打电话发微信派活儿,先做个判断,看看老板是不是有足够充分的好理由,在不恰当的非工作时间打扰自己,如果理由充分,原谅他,好好干活儿。如果有些事纯是因为老板压力太大,神经紧张,完全可以推迟到正常工作时间处理,就立刻跟老板提出来,然后告诉他自己会在上班时间保质保量完成,并给出交结果的时间承诺。如果老板不同意,说明自己的理由,打消他的顾虑,不内疚、不纠结,按自己的承诺保质保量完成任务。

有能力安排好自己的工作,并信守承诺不耽误事儿,既减少不必要的加班,又能让老板看到自己的能力和责任心,进一步加强老板对自己的信任。

02

老板常常分派岗位职责之外的任务,怎么办?

办法:主动与老板澄清工作范围和工作界面,挑活儿干

朋友因为干得好,让人放心,老板经常把部门里其他人干不好的活儿交给她,即便这根本不是她的岗位职责,结果手里的事越来越多。

老板还经常拿她为例到部门外嘚瑟,一不留神也不打招呼就拿她卖了人情,许给别的部门老板干个特别项目什么的,两边老板都没法儿得罪,朋友苦不堪言。怎么办呢?

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每年年初设定个人目标的时候,得主动跟老板澄清自己的工作范围, 理清哪些具体工作属于自己责无旁贷的岗位职责,必须管好并对结果承担主要责任。而哪些工作属于帮忙,需要其他责任人来对结果负责。如果是需要多方协作,彼此配合共同完成的工作,尤其是在一些项目中,必须明确自己的工作界面划分,清晰自己的角色和在部门内外的工作分工, 避免同事间推活儿扯皮,也不用为他人的过错背黑锅,更不用一个人苦干却被他人邀功。

跟老板谈好了形成协议,然后遵守协议,用契约精神来约束老板,避免无限度、临时、随意、紧急地增加工作职责,每增加一次新的工作职责,事先事后都与老板正式约谈,如果非接不可,用书面形式更新进个人目标协议,尤其那些卖人情的活儿,要认真讨论对部门和个人的意义在哪里,挑明如果非干不可,自己可以付出劳动,但纯粹是为了给老板帮忙照顾他的面子。

把自己份内份外的活儿分成两列,形成可视化的清单,定期与老板讨论这个清单,排个优先顺序,按照做减法的原则,挑自己有兴趣、有热情、也更有贡献和价值的活儿干。精简任务,讨论是否可以把有些工作派给部门其他人做更合适。就算没完全按照自己的意愿调整或减少清单上的职责,至少也让老板看到自己有多能干、多辛苦,应该重重地表扬认可才配得上完成这些工作的人才。

列出份内份外的职责清单,挑活儿干,在清晰工作分工和责任的同时,既提醒了老板,也让自己更聚焦那些喜欢干、愿意干、能带来更多价值的工作。

03

部门里没有同事可以分担工作,怎么办?

办法:主动帮老板带人, 培养一个可信任的同事,关键时候有盟友跟自己一起分担任务。

朋友休假时本来也找了同事临时替几天,可别人确实没她清楚,有些事老板也对她更放心。所以即便休假不被打扰,活儿也只能堆着等她回来干,这休假后能不玩儿命加班嘛!

有人说,你躲了不就完了,出国休假是多名正言顺的理由啊!

可有些活儿,躲真不是办法,除了让自己业绩下降,名誉受损,真没一点好处,而且也不一定能躲得掉啊!

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这个时候就得有个能力人品都信得过的同事来帮忙。朋友在部门里工作经验丰富,很多同事都是她一手带起来的,对每个人也足够了解,平时也没少帮他们,于是很容易就找到了优质盟友。她已经开始尝试,在接新任务的时候,跟老板建议让自己多带带这位同事一起干,对同事来讲也是个被重用发展能力的好机会。下次休假的时候,朋友就打算让这位同事替自己干了,休假回来总结回顾,自己也学习一下怎样授权,双方都有收获,再不用走到天涯海角也被活儿一路追杀了。

把有些活儿交给可信任有能力的同事,自己去干更高级的活儿,既提高了自己,也让同事有机会进步,同时还能让老板满意,一举三得!

04

老板还是踩踏底线,怎么办?

办法:好好说“不”,不断强化底线,让老板尝到尊重底线的甜头儿

你可能会说这样的员工老板应该只剩下表扬了吧?No!

她老板特别擅长给下属拍砖,总是发现任何哪怕一丁点儿的进步空间,在朋友已经感觉被逼到墙角,忍无可忍的时候再狠狠推她一把。

导致朋友有一次直接爆发,当面跟老板狠谈了一次,告诉她自己已经被压到极限了,不可能再多承担新的职责,事事不落空,又事事做到极致和完美,短期能坚持,长期可真搞不了啊! 谈过之后老板虽有所收敛,但过不了多久又恢复原样。朋友虽然说了不,可跟老板急赤白脸的,自己心里也不舒服啊!

所以,这个”不“必须得好好说!得说明白了 (清晰),有底气 (坚决),态度好 (温柔)。

于是朋友主动、提前、明确、不断地告诉老板,自己的哪些时段是私人生活时间,如无天大的事不便打扰。按照事先沟通,节假日不接电话,如老板还是打来,微信询问什么事,然后进行判断再行动。休假前明确告知老板由谁来短期接替自己的工作,工作是如何安排的,如有真正紧急非她不可的情况下,可以在哪些时间联系到她,其它时间就可以安心休假开心玩耍了。

同时严格按照这个底线执行,一旦老板过线,立刻反馈,每次都要沟通,使出烦人大招儿不断跟老板念叨,但必须得温柔地念叨,直到他肯尊重下属的底线。不过也要让老板看到遵守底线带来的好处,工作依旧保质保量按时完成,还帮他培养了更多能干的人,他最能干的下属工作生活平衡,心态正面,休息休假后能充足电给部门带来更多的贡献。

清晰、坚定、温柔、持续地与老板沟通,把自己的底线画得牢牢的,工作绩效和心态进入良性循环,自己开心,老板也会更乐于接受。

05

职责、付出与认可、收获不匹配,怎么办?

办法:展现自己不可替代的价值,得到应有的认可

朋友负能量的一个主要原因是她干了这么多活儿,经常牺牲个人生活,老板却老是跟她谈理想、谈人生、说情怀。

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朋友总觉得干活儿时老板是按最高的标准要求她,可一到涨薪和奖励时又拿公司政策说事儿,对她没有额外认可和资源倾斜,也没有与付出成正比的涨薪和奖励。朋友不断感叹,自己忍也忍了,狠也狠过,是不是应该考虑滚了,尽早换个工作。可自己早已过了职场上抢手的年纪,换工作谈何容易。

只多干活儿,不升职加薪,搁谁也不愿意呀!那怎么破呢?

首先,在部门里必须保证自己有不可替代的价值,多学习,多发展能力,做到重要的瓷器活儿还是得自己出手老板才能拿到想要的结果,甚至超出他的预期。

好好发展跟老板的关系部门和竞争部门的人脉,充分利用好每一次帮老板卖人情,承担额外职责的机会,建立跟老板平级甚至上一级部门核心员工和经理的关系,做到原来必须由老板亲自出马才能搞定的事,自己也能渐渐搞定几件,既拓展了人脉,也发展了能力,为下一步晋升打基础创造机会,也为年底找老板谈涨薪留下公认的打眼儿的业绩。到那时候,老板再谈理想谈人生,如果不涨薪,就算老板自己好意思,作为员工也很容易找得到有分量,能影响老板和人事的人替自己说话。

瓷器活儿只有你能干,还能帮老板搞定他的平级甚至上级,机会来了,除了你,谁还更适合升职加薪呢?

总结

老板也是人,老板不断派活儿,下属看着是压榨占便宜没边儿,可老板也有压力,说不定他也不断被上级临时额外增加各种难搞的任务呢。

多看看老板对自己好的一面,心里会更舒服点儿,心态也更积极正面一些。

朋友的老板对下属虽然严苛,但对自己也是蛮狠的,节假日和周末常常加班,业务能力强,事事追求完美,公司内很有影响力。部门的表现一直很好,朋友作为下属,很多时候也因此工作得更容易些,跟其它部门沟通时有这么个老板做后盾也更理直气壮。

朋友自己也承认,在他下面工作的这一年里确实学到了很多东西,能力迅速成长,不但在自己的领域是专家,对部门其他人的工作甚至部门之外的工作重点都比较了解,看问题的角度更高更广了,公司里的影响力也更强了。

朋友想清了原因,找到了有效的办法,尝试了改变,心里踏实多了。工作烦心的时候,如果做不到忍狠滚,就只能想办法多发现跟老板的契合点,坚守自己的底线,找到有效的行动点,给自己创造空间,既不委屈自己,也能让老板接受,这份工作就可以继续开开心心地做下去啦!

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关于作者| Maggie 混迹外企多年,经历过还会继续经历职场的沟沟坎坎,关注自我管理,刻意练习和情绪管理。

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