职场之“装傻”的3条法则

2024-01-10 10:34:53 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要作者:墨空凝 图片:网上   郑板桥一句:“难得糊涂”,道尽了他在官场的生存法则。  人在职场,也正应了这句话。做事别太出头,做人别太突出,该糊涂时就糊涂,该装傻时就装傻。

作者:墨空凝 图片:网上

职场之“装傻”的3条法则

 

  郑板桥一句:“难得糊涂”,道尽了他在官场的生存法则。

  人在职场,也正应了这句话。做事别太出头,做人别太突出,该糊涂时就糊涂,该装傻时就装傻。

  不要以为你的学历高就自命不凡,不要以为你的资历高就不以为意,因为那样的你,会被上司找茬,同事排挤。

  所以,想要在职场生存的你,最好是学会“装傻”这一技能,并将此学到满点,才能让你混得如鱼得水。

职场之“装傻”的3条法则

 

  第一条、装傻只为低调行事。

  古话说得好:“木秀于林风必摧之。”

  职场中人都犹如在上演着宫斗剧,每一个都想着升职加薪,力争上游。

  有的人激进,有的人平庸。激进的无论你是否受到重视,你都将会成为靶子,被同事们忌惮和疏远。然后,或多或少地进行排挤和打压。而平庸的,则会被上级遗忘,长期无视。

  最好的方式是选择中庸,收敛你的锋芒,将自己的棱角变得圆滑,让领导记住你,却又能与同事平和相处,才能在职场中得到重视。

  早先我的单位进来了两个设计师,都是刚毕业的。一个是研究生毕业,一个是大学毕业,两人的天赋都不错。

  研究生是个高傲的人,他有才华也获过奖,受到领导的重视。所以,同事们对他都保持距离。而本科生是个很低调的人,积极地融入同事之间,请教对方,完全地展现出他新人小白的身份。

  时间长了,研究生这边总会出些小问题,被领导批评,而本科生这边表现认真,谨慎,受到领导表扬。

职场之“装傻”的3条法则

 

  其实,研究生有才华,人会傲气也属正常。只是在竞争者的同事眼中,过多的才华却会成为眼中钉。在你还没有更强大时,过早地暴露你的才华,是很容易被一些不如你的人嫉妒和打压的。而本科生同样有才华,却懂得低调谦虚,装成小白,掩藏自己的出众,让一般的同事们没有感受到过多的压力,自然不会太疏远和排挤他。

  虽然对于职场中这些现象并不提倡,但不可否认它的存在。所以,当你在职场中时,没强大到一定时期时,还是低调一点的好,别让你的优秀,成为了你前进步伐中的阻碍,成为了别人嫉妒和打压你的原因。

职场之“装傻”的3条法则

 

  第二条、装傻只为和睦相处。  

  无论你是新入职场,还是职场的老油条,在你进入职场时,最让你担心的应该就是与同事及领导的关系是否能和睦。

  在工作中接触的不是同事就是客户,有争执很正常,有些小摩擦也很常见,还有些矛盾都是由一些小摩擦产生的。

  有时候对于一些小的矛盾,不要太过计较,忍一忍,装装傻,退一退,给各自一个台阶,一些纠纷也就过去了。

  长期相处在一起,多少会知道一点别人的私事,但请别到处去乱说。说了,矛盾就上身了。这时,不管是别人在八卦或是什么,最好装傻蒙混过去,这样的你,才有可能得到别人的信任。

  在一个公司里,同事间的相处会有矛盾,会有竞争,但也会有合作。在我个人认为里,矛盾也好,竞争也好,产生的根本原因来源于利益。如果不是绝对的对立面,尽量将矛盾和竞争转变为合作关系,将会是同事相处中比较舒服和不糟心的一种方式。

职场之“装傻”的3条法则

 

  第三条、装傻只为迎合领导。

  俗话说:“人在屋檐下不得不低头。”

  领导是个麻烦的生物,他既不想手下的员工太平庸,又会忌惮手下的员工太优秀。太平庸的人无法给他创造出高收益,太优秀的人又怕他爬到自己的头上去。所以,领导最喜欢的就是听话却不平庸,但又不是特别优秀的员工。

  因此,作为普通的员工,在初期时,还是老实的装傻,成为领导心目中得力助手才是最佳。

  比如领导犯错误时,请别直言指出,因为领导都是些好面子的主,比起犯错误他们更在乎没面子。

  聪明的人或是会委婉地暗示领导,或是会等领导自己发现后,来个主动为其解围,让领导有台阶可下,从而得到领导的好感度。

  当你的好感度刷满时,你的升职机会就来了。

  所以,在领导面前要该聪明时就聪明,该装傻时就装傻,迎合了领导才能有升迁的机会。

职场之“装傻”的3条法则

 

  学会装傻却也不能一直装傻,比如违背单位规章制度的,违背法律法规的,违背三观的……这些事情就该怎样就怎样,否则会引火烧身的。

  职场生活不轻松,而可以在职场中站住脚的人也都不是傻子,不过是演戏而已。

  职场中人,别太耀眼,因为你的光芒会让旁人产生黑暗;别太愚蠢,因为你的愚蠢只会被人利用及戏弄;也别太听话,因为你的听话会滋生旁人的恶念。

  所以,一定要学会保护自己,学会难得糊涂,才能让你在职场中如鱼得水。

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