让领导不敢欺负你的6个“诀窍”

2024-01-10 10:41:03 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要一个人过于老实,会被领导当成是“软柿子”,随意拿捏,任意欺负。毕竟林子大了,什么鸟儿都有,不是每个领导都会尊重下属,而且人性深处本就有欺软怕硬的特点,只不过表现得不尽相同罢了

一个人过于老实,会被领导当成是“软柿子”,随意拿捏,任意欺负。

毕竟林子大了,什么鸟儿都有,不是每个领导都会尊重下属,而且人性深处本就有欺软怕硬的特点,只不过表现得不尽相同罢了。

所以,混迹职场,一定要有点方法和套路,我们不坑害别人,但一定要学会保护自己。

让领导不敢欺负你的6个“诀窍”

 

 

01 提升能力素质

不管在哪里,有能力的人都会得到尊重,而没能力的人则会被冷落和漠视。

在职场上,也是这个道理和逻辑。你素质强能办事,领导就会尊重你,就不敢轻易欺负你,因为领导也怕你撂挑子不干了;而你啥本事都没有,领导就肯定不会在意你的情绪和感受,想批你就批你,想骂你就骂你。

有个明星就曾说过这样一句话:“当你还比较弱小的时候,身边的坏人很多,没有人会在意你的情绪和感受;而当你越来越强大的时候,身边都是和谐的笑脸。”

当然,这里的能力素质不仅仅指业务能力,更指沟通协调以及为人处世等全方面的能力。

所以,要想不被领导拿捏和欺负,就要先从自身的素质入手,不断提升价值创造的能力,让领导因为顾及你的价值,而不敢轻易欺负你。

 

02 重视语言表达

说话最体现一个人的情商,一个不会说话的人,是不可能赢得领导的赏识和尊重的。

一方面,要摆清自己的位置,什么身份说什么话,不要因为乱说话,让领导对你产生负面看法。要记住,宁肯少说话,让领导误以为你不善言辞,也不要滔滔不绝,凡事都发表一下看法和意见。

另一方面,要把握说话的尺度,不该说的不要说,不该讲的不要讲,不要让你在领导面前过于“透明”。要知道,人都会对未知的事物保持警惕,领导看不透你,就自然不敢轻易欺负你。

需要注意的是,会哭的孩子有糖吃,当你受到委屈的时候,一定要学会向领导诉苦。

因为你不主动表达想法和意见,不积极为自己站台,领导就不知道你的想法和意见,也就谈不上顾及你的想法和意见。

 

03 懂得合理拒绝

什么叫“合理拒绝”?合理拒绝就是拒绝那些于情于理都不应该属于你的工作。

对待领导,我们确实应该听招呼守规矩,努力把领导安排的工作干好。但是,听招呼守规矩是总体方针,并不意味着在任何问题上,我们都应该听从安排。否则时间久了,所有的脏活累活都会被甩到你的身上。

明明是别人不愿意干的工作,领导却看中你好说话,就想把工作安排给你。这个时候,千万不能来者不拒,因为有第一次,就会有第二次,要委婉地拒绝。即便没能拒绝,那也要把丑话说到前面,防止恶性循环。

积极、主动、担当确实是好品质,但也是要区分环境、时机和对象的。

我们应该明白,同样是踏实肯干,在好的环境中,那绝对是优秀品质,而在糟糕的环境中,则会处处掣肘。

 

04 永远保持底线

一个人越是没有立场,就越会受到欺负,而越是坚持立场,就越能赢得敬畏。

与领导相处的底线,我个人认为是凡事顾及领导的情绪和感受,注意与领导相处的方式和方法,但是永远不逢迎、不讨好,不违心拍领导的马屁。

作为下属,一旦逢迎讨好“拍马屁”,就会在领导面前降低自身的人格,不仅得不到尊重,还会引发一连串恶性效应。领导心想啊,既然你处处讨我开心,那我任性一点,故意欺负你一下,你又能说什么呢。

要知道,注意工作方式和逢迎讨好完全是两码事,没有人会在乎一个连自尊都没有的人。

所以,做人做事一定要自立自强。你只有自己先把自己当回事,别人才不敢漠视你,才会把你当回事。你若是自己都不尊重自己,那就怪不得别人了。

 

05 适当隐藏缺点

不管与谁相处,最忌讳的就是过于坦诚,把所有的缺点和不足完全暴露给别人。

打一个形象的比喻。你把自己的缺点和不足暴露给别人,就好比在战场上主动缴械投降,一旦别人想要发起总攻,就肯定会朝你的缺点和不足开火。这时候,你不受欺负,谁受欺负?

古人有云:“害人之心不可有,防人之心不可无。”意思就是说,做人可以不聪明,但是不能不小心。如果别人看不到你的缺点和不足,那即便别人想欺负你,也要绕上很大一个弯子,而不是一击必中。

混迹职场,心机和城府这个东西不能太重,但也不能完全没有,否则肯定是要吃亏的。

延伸开来,不管是为人处世,还是人际交往,任何时候都要保持三分神秘感,只有别人摸不透你,才不敢轻举妄动。

 

06 敢于斗争博弈

很多时候,领导之所以敢欺负你,就是吃准了你不敢反抗,不敢破罐子破摔。

比如说,你责任心很强,不管遇到怎样的不公平对待,都会认真负责地完成工作,那遇到差劲的领导,就会吃准你认真负责的本性,故意欺负你。

从心理层面来讲,任何人在做出一个举动之前,都会潜意识地考虑成本和收益。如果成本大于收益,就会倾向于放弃;而收益大于成本,则会倾向于实施;如果完全没有成本,那谁不想拿捏一下以寻求点存在感呢。

所以,一定要通过日常的表现,让领导认为你真的敢反抗,真的敢跟他撕破脸。

我有一句座右铭分享给大家:任何人都会生气,这很简单。但选择正确的对象,把握正确的程度,在正确的时间,出于正确的目的,通过正确的方式生气,却很不简单。

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