如何称呼体制内年龄比你大的下属?

2024-01-10 10:49:08 职场攻略 投稿:一盘搜百科
摘要中国人自古以来都秉承着一个尊老爱幼的原则,这一原则无论在社会中的哪一环节都非常适用。那在体制、单位、职场中,也不乏充斥着年轻能力强者成为领导、年轻大能力泛泛者是其下

中国人自古以来都秉承着一个尊老爱幼的原则,这一原则无论在社会中的哪一环节都非常适用。那在体制、单位、职场中,也不乏充斥着年轻能力强者成为领导、年轻大能力泛泛者是其下属的情况。在面对这一问题时,很多年轻人就犯了难,下属比自己年龄大,那在日常工作过程中,要如何称呼对方才算合理、更显情商呢?

 

一、直呼其名,易引非议

上述说到尊老是我们中华民族的传统美德,所以无论对方是否是其下属,都不可以直呼其名。尤其是在单位内,如果直呼其大名,极易引起对方不满,甚至就连其他同事下属也会对你颇有非议,觉得你目中无人。

这样极易引起团队斗争,下属对你的命令也会阳奉阴违、不服管教。

二、亲切称呼更友好

其实在面对年龄比我们大的下属时,可以亲切一点称呼对方。

1. 若对方和自己相差岁数不超过5岁,而且平时办公室内大家都相处的较为愉快,则可以叫对方“姓或名+哥”,如“张哥”、“晨哥”等;若关系不是非常亲密,也可以称其为“张工”。这样称呼既显示了对方年长于你的地位,又展示出你的谦卑。

2. 若对方和自己相差岁数超过5岁、10岁。对于这一阶段的下属,我们要更加懂得礼节、尊重对方。可以叫对方“姓氏+师傅”“姓氏+老师”的称呼,如张老师、张师傅。这样的称呼是对对方的尊敬,更凸显个人领导能力的机智。

 

无论是体制单位内,还是平常办公,对于团队之间的协作、下属的安排部署、人文关怀都是异常重要的。作为年轻领导更要重视这一点,这样方能凸显你的管理之道。

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