哪些工作更适合女生呢?女生职业起点关键之多样性与端口宽度

2024-01-01 09:48:18 女性健康 投稿:一盘搜百科
摘要每年到了求职季和高考报志愿的时候,就会有这样的问题:什么专业适合女生?女生做什么工作吃香?什么工作适合女生?而市面上的回答,几乎跑不出这个圈:稳定点的,比如老师、护士、公务员细

每年到了求职季和高考报志愿的时候,就会有这样的问题:

什么专业适合女生?

女生做什么工作吃香?

什么工作适合女生?

而市面上的回答,几乎跑不出这个圈:

稳定点的,比如老师、护士、公务员

细心点的,比如行政、财务、秘书

就如同,我曾经说女生适合考公务员是最大的谎言一样,上述分析,也是将女生至于一个狭小的天地之中——无论这种劝诫的理由,看起来多么充满关怀之情。

哪些工作更适合女生呢?女生职业起点关键之多样性与端口宽度

 

那么究竟有没有更适合女生的职业呢?

基于职业发展理论,确实有。

先来看几个故事——

女生一:姐姐,我拿到银行的OFFER了,但是我需要先去石家庄两年,可是我想在北京呀?离开北京,我会不会变得没有竞争力?

女生二:我很想成为一名数据分析师,可是我才刚刚开始学习语言,感觉现在不能直接当工程师,我现在有个机会回老家中学当老师,我想当两年老师再出来闯荡社会,您觉得可行吗?

女生三:这个创业公司老板人不错,然后我的工作名义上是媒体编辑,不过其实是什么都干。这样对我好吗?我日后会干什么吗?我觉得好心慌。

这是我们一对一辅导,每天的都需要解答的问题。那么面对这些让大家心慌意乱的问题,有没有统一的,便于大家掌握的方法吗?有!

首先,你要明确刚毕业两年的核心任务,以我们常见的情况分类。

1、以完成婚育为核心任务,那么第一份工作不要出差和太多变数,推荐稳 健  岗位。例如教师,财务人员,机关事业单位的内勤行政人员。这样的岗位,每天的工作环境和工作内容变化小,不会突然面临陌生的情况和明确的绩效,同时这类岗位倒也不会是坟墓,其经验也是有价值的,具有一定的实操性。所以如果用2-3年在这种岗位上完成生育计划,同时也积累了为人处世和办公室工作的技能。

2、有明确的长远的目标,第一份工作就是为目标做跳板,那么推荐 实 干  岗位。首先,这类岗位是一个公司或机构的核心且基础岗位。比如,你日后打算创办自己的社工事务所,那么最好前两年做基层社区社工,积累社区经验;比如你日后打算做一个独立撰稿人,那么前两年最好是媒体平台的采编岗位;再比如你日后打算自己创办会计师事务所,那么前两年最好是会计师事务所的审计岗位。

3、如果你还没有明确计划,只是对于自己将来美好的期待,渴望自己成功,那么推荐具有多样性且端口较宽的岗位。

哪些工作更适合女生呢?女生职业起点关键之多样性与端口宽度

 

那么什么是多样性且端口较宽的岗位呢?

多样性——冲破天花板的蓄力。

如果你去问大型公司身居高位的高管,是什么因素促使她们走到今天?她们除了会回答一些素质层面的要素之外,通常会提到一个词,就是多样性,diversity.

用生态学上的概念,当一个生态呈现多样性后,具有很高的抗御风险能力,且效率高,内在平衡。借鉴这个概念,当一个人职业生涯呈现出多样性时,他也就具备风险抵御能力,效率高且内在平衡的特质了。

职业经历多样性,在一个生态圈内有多种职业路径,这样的女生,更容易冲破天花板,实现事业成功。So,多样性,绝对不是说你频繁跳槽,而是说你围绕一个生态圈走。

而生态圈,有两个层面的含义:

第一,行业生态圈内的多样性,也就是游动在行业的上下游和周边。

比如媒体行业,与公关,广告行业就属于一个生态圈内的。游戏与动漫就是一个生态圈;IT与互联网也比较近。同时要特别注意,每个岗位都有对应的乙方市场。对应如下:

公司市场部-公关广告公司,会展策划服务公司

公司财务部-会计师事务所、财务软件公司

公司人力资源部-猎头公司、人力资源管理软件公司

公司法务部-法律咨询

公司行政部-商务服务公司,办公软件部门

公司技术和生产部-各类具体的工作室

启发一,在一个行业生态圈内流动,是相对通常的。如果你在媒体做采编记者,那么转到公司做市场或者转到公关公司做策划都是可行的路径。我曾经遇到一位女士,做了7年法官,转做律师,她对未来很有信心。

启发二,从乙方到甲方,是比较扎实的路径。比如你在会计师事务所工作两年,然后转到一家大型公司做财务经理。为什么?因为在事务所,不会仅仅服务一家公司,那么在事务所的两年,就意味着你掌握了很多实操性的财务技巧,而且有更多见识。甲方会默认为你有较好的多样性。比如我上周就辅导了一位从四大出来的妹子,进入一家上市公司。

第二,一个公司内部的多样性,是行走在公司不同岗位间。

一位猎头和我说,猎头最喜欢的简历是长成这样的:在一个不错的平台干了3-5年,但是经历了2-3个岗位。比如一开始是销售助理,一年后是销售经理,最后半年是市场部经理。这样的简历,表示候选人的扎实与适应能力并存,我们最愿意挖出来推荐啦。

于是,我就想到亚马逊全球副总裁分享的故事:我当时做到技术总监,团队70多个人。忽然广告部门的总监辞职了。Boss问我愿不愿意接管广告部门。当时我的朋友都劝我别去,因为虽然不降低公司,但是从管理70个人变成管理4个人,也太没面子了吧。但是当时我想,我做技术总监一年了,技术总监岗位上还有让我觉得特别挑战的内容吗?没有了!于是我就去做了广告总监,高技术的我,要重头开始学习。而就是这份经历,让我在两年后可以成为kindle产品的总经理,实现了我职业生涯的飞跃。

启发:一个公司内部的多样性,就是你有垂直的晋升,也有斜着走的证明。所以当你在一个公司已经得到晋升之后,请参与公司的变化,主动为公司分担难题。而且从这个角度看,创业公司的多样性更强。

哪些工作更适合女生呢?女生职业起点关键之多样性与端口宽度

 

岗位的端口,未来可进可退的空间。

通常来讲,不考虑个人主观努力,端口就是,你从这里流动到其他岗位的可能性和容易程度。那么下面是职场上,通用的岗位端口比较:

乙方的端口要大于甲方相同级别的岗位端口。例如你在事务所两年,和在一家财务公司做财务助理两年,那么两年后这两个人拿着简历去市场,端口是不一样的。

业务岗位的端口要大于同级别智能岗位的端口。比如在做技术的同时,因为你综合素质高,两年后从技术转到市场,销售,或者垂直晋升为技术经理,都是可能的。

朝阳行业的端口要大于夕阳产业的端口。这个不说了,互联网、IT、人工智能领域的人这两年有多风光看到了吧。但是地方纸媒、传统制造业出来的人,就业就纠结的多。

综上所述,我反倒不建议姑娘们为了“适合女生”这么个似是而非的概念,去寻找国企的行政、人力、财务、秘书类岗位。因为从职业发展角度看,这些岗位的多样性和端口都很一般。同时,关于我国的性别差距,从时间分布上看,工作年龄回报,在女生工作后的第五年和第八年出现明显的落后于男生。所以女生的职业生涯,反倒是更紧迫。

因此,我的建议,如果一位女生,大学毕业后不着急结婚,那么不如优先选择端口好的岗位,并且在6年时间内走出生态圈多样性。这样30岁的婚育来临,你有底气保护自己的职业。

哪些工作更适合女生呢?女生职业起点关键之多样性与端口宽度

 

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