国企如何谈薪资待遇

国企如何谈薪资待遇

对于员工来说，工作的薪资待遇是相当重要的一项。而对于国企来说，也需要有一个合适的薪资待遇来吸引人才，保持员工的稳定性。但国企的薪资待遇谈判常常有其自身的特点，下面就来探讨一下。

谈薪资前要有准备工作

在谈薪资待遇之前，国企需要对员工的工作绩效、职位等进行评估，确定员工的相应薪资等级。因此，在谈判前，员工需要了解自己在公司的具体职位和薪资等级，并且了解公司在同等岗位上的平均薪资情况。

了解公司文化和规定

在国企中，薪资待遇往往是由政府的相关法规制定的，因此无论是员工还是雇主在谈判薪资时需要了解公司或政府的相关规定。有些国企薪资不公开，因此员工需要在劳动合同签署前，明确自己所安排的薪酬福利以及政策待遇，保障自己的权益。而国企在制定提高薪资的规定时也需要为员工的社会福利安排外，同时根据公司实际情况制定相应的规定，为员工提供更好的职业发展。

把握谈判技巧

在谈判过程中，国企和员工都需要掌握一些谈判技巧，这对于双方都是有好处的。首先，员工要学会“捆绑”谈判，即确定多个薪资条款，在某些条款上给予让步，以换取在其他方面的利益。此外，员工还可以运用“威慑”和“抚慰”的交际技巧，在必要的时候给予公司压力，但也要照顾公司的感受，不伤害工作关系。

寻求独立第三方支持

有些国企因为特殊的历史背景，内外部环境限制或组织架构等原因，对薪资的结构和制度都存在一些不合理性和不科学性，或者会出现薪资低公司行为。因此，员工需要向外部寻找支持，寻求独立第三方的帮助，例如机构、同行、咨询师、招聘网站，以期求解决现状。

总结

在国企谈薪资待遇时，双方都要考虑到公司和员工的既有利益，双方要相互理解。 就竞争中高质量人才多元化的时代，国企除了好的薪酬福利政策外，更需要具备严谨高效的组织管理模式和良好的企业文化，这是吸引优秀人才的根本保障。