撤销职务和免除职务的区别
撤销职务和免除职务的区别
在组织中，有时候因为某些原因需要对某个人的职务做出决定，而撤销职务和免除职务是两种不同的决定。虽然这两个词在日常生活中经常被使用，但是很多人并不了解这两者的区别。下面我们从定义、权力来源以及意义三个角度来了解撤销职务和免除职务的区别。
定义
撤销职务是指取消某个人的职务，彻底解除其职务关系，一般是因为其行为违反了组织的规定或者不能胜任工作等原因。免除职务是指某个人的工作职责和条件发生变化或者转换到其他岗位，由于所负责的领域或职能不再需要，领导或者组织决定从其原有的职务中暂时或永久免除其职务。
权力来源
撤销职务的权力来源，是基于法律、法规或组织章程等权威性文件所规定的职务罢免程序。免除职务的权力来源，是基于领导或者组织对某个人工作表现的评估、安排和选择的决策。在撤销职务的程序中，日常生活中我们可能会听到一些词如“予以辞退”，“被解除职务”等，但其实这些词并不是正式的法律文件里的专业术语。
意义
撤销职务通常是出于严重违规或者严重失职的原因，撤销职务可能会让该人员在一段时间内无法再次担任公职或者其他与此有关的职务。而免除职务则是在日常工作中调整组织架构时需要做的一种决策，与其它人员调动无异。
两者的比较
撤销职务与免除职务的最大不同之处是，撤销职务的决定是负面的，而免除职务则可以是积极或者中性的。撤销职务的程序需要遵循严格的法律程序，可能会给个人带来一定的损失，甚至影响其声誉。而免除职务则主要是为了调整组织架构，是比较常规的人事安排。免除职务通常是从一个部门或者职能中，将某个人员调整到其他领域去发挥他们的长处。
结论
撤销职务和免除职务是组织管理中不可或缺的法律和人事决策。虽然这两者表面看起来类似，但其实有非常不同的定义、权力来源以及意义，在处理组织人事问题时需要根据需要和实际情况进行区分并做出正确的判断和决策。
