人力资源三大支柱

首先，要学好人力资源管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下人力资源管理必读12篇前期，甚至是几年内真正把这本书看懂就够了其他杂七杂八的书无须看太多，相信我，这是过来人的经验其次，我们必须了解。

人力资源管理分六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括COE专家中心HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一。

这些概念都是HR三支柱模型的一部分，该模型由Dave Ulrich于1996年提出，现在正在大公司中加速普及简介HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事人事管理是为实现一定的目标，对所属。

原来的招聘流程，是由人力资源经理带着招聘专员，进行招聘需求预测，制定招聘计划，实施招聘，然后录用即可这是传统的六大模块中招聘模块的工作流程和内容在三支柱下，全公司整体的人力配置规划由COE统一组织，制定相关制度。

而IBM推行所谓真正的三支柱模型，它让整个经营模式商业模式又发生了一次剧变，人力资源开始出现了人力资源共享中心人力资源业务伙伴和人力资源专业团队在华为腾讯包括在中国很多企业现在都在推行的所谓三支柱模型，但客观来。

人力资源三大支柱是指由COEBPSSC三个职能构成的人力资源体系COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策流程方案的一致性，并进行风险管控财务总监人事总监运营总监行政总监以及企业顾问联合组建为这。