人力资源规划的六个步骤

1、资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制 人力资源规划又可分为战略性的长期规划策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划；人力资源规划的主要内容包括以下几个方面1晋升规划晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能从员工个人角度上看，有计划的；第四步是确定人力资源战略规划的目标这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略，来确定企业总的人力资源安排，人力资源政策，采取的步骤和措施以及总的预算第五步就是制定人力资源战略规划最后还包括人力资源咱。

2、人力资源的6大模块一人力资源规划1组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力资源管理费用预算的编制与执行国际人力资源管理1职业生涯发展理论；人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤1根据企业战略发展及业务发展规划，梳理设计或调整企业的组织结构，岗位设置，进行综合的职务分析说明，并进行必要的职位描述及任职资格说明职位胜任力素质模；人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤收集有关信息资料人力资源需求预测人力资源供给预测确定人力资源净需求 编制人力资源规划 实施人力资源规划人力资源规划评估人力资源规划反馈与修正；规划的程序与方法，详见附件一人力资源规划程序人力资源规划的制定有下列七个步骤收集分析有关信息资料预测人力资源需求预测人力资源供给确定人员净需求确定人力资源规划的目标人力资源方案的制定对人力资源计划的审核与评；图1人力资源规划流程图 1信息的收集整理 企业制定人力资源规划，需要收集的信息包括以下三方面的内容，具体详见表2图2企业制定人力资源需要收集的信息一览表 2人力资源需求预测 人力资源需求预测分为以下三方面的。

3、人力资源规划的内容和步骤一共9步 1编制企业人员配置计划人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量人员的职务变动，职务人员空缺数量等制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成2编制职务计划；人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤收集有关信息资料人力资源需求预测人力资源供给预测确定人力资源净需求编制人力资源规划实施人力资源规划人力资源规划评估人力资源规划反馈与修正 一收集有；人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤收集有关信息资料人力资源需求预测人力资源供给预测确定人力资源净需求编制人力资源规划实施人力资源规划人力资源规划评估人力资源规划反馈与修正收集有关信息；人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤收集有关信息资料人力资源需求预测人力资源供给预测确定人力资源净需求编制人力资源规划实施人力资源规划人力资源规划评估人力资源规划反馈与修正；人力资源规划在实施过程中要分步分阶段进行，具体步骤第一阶段系统完善，建立健全，全面推动职业化人力资源管理体系的运作，对全公司的入力资源工作进行综合统筹分级管理，引进相关方法和手段，推进入力资源体系中的各项制度。

4、5费用规划即对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算核算审核结算即费用控制至于规划的步骤程序只需根据其五项内容按部完成即可前期的资料准备1你所在公司的相关文件资料，包括；第一步安排合共一天的经历训练，学员在活动过程中，本中心教练将环绕着人力资源培训课程内容带领学员做出讨论，分析，透过每一个活动知悉本身和别人的能力，并且在讨论中获得团队的价值观第二步当经历训练完毕后，于当日；不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划招聘与配置，还有培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六大块其中，人力资源。