老员工如何写提工资申请书

老员工如何写提工资申请书

提高工资是老员工在职业生涯中必然会面临的问题，但是写一封有效的提工资申请书却并不简单。在写申请之前，老员工需要对自己的表现、公司的情况以及提高工资的合理性进行认真分析和评估，只有经过充分的准备，才有可能让提工资申请书得到上司的认同。

一、分析自己的表现

老员工首先需要对自己最近期的工作表现进行全面的分析和评估。例如，自己在各项工作任务中的表现如何，是否完成了给自己设定的目标，是否参与了公司的一些重要项目，是否超出了自己的职责范围等等。这些都是衡量自己表现的重要指标。

二、分析公司情况

在分析自己表现的同时，老员工还需要对公司的情况进行评估。例如，公司的收入增长如何，是否有新项目推出，是否新引进了更多的客户等等。这些都是衡量公司情况和公司是否能够承担更高工资的重要方面。

三、根据实际情况制定提工资方案

老员工需要根据自己的表现和公司的情况，做出一个合理的提工资方案。例如，提高多少工资，什么样的工作绩效能够获得更高的工资，多长时间内能够达到这个目标等等。提工资方案需要切实可行，并且需要在之后进行事实追踪和评估。

四、写作申请书并表达自己的观点

写申请书时，老员工需要在实际情况基础上，写出一个清晰明确的申请理由。在申请期间，老员工需要掌握语言技巧，让自己的申请书表达出自己的观点。同时，在申请书中也需要提及自己未来的工作计划和目标，以表达出自己对公司的忠诚感和责任心。

五、注重细节和礼貌

写申请书时，老员工需要注重细节和礼貌。申请书需要清晰易读，格式规范。同时，在邮寄申请书或是发邮件时，也需要注意礼貌，礼貌的表达对于获得提高工资的机会有很大的帮助。在申请书的结尾，老员工可以再次表达自己的谢意和忠诚度。

六、及时跟进申请进展

老员工提交了提工资申请书之后，需要及时跟进申请进展。如果老员工没有收到回复，他们应该主动联络经理或直属领导询问申请进展情况。做到主动沟通，有助于尽快获得申请结果。

总之，对于老员工来说，提高工资是一个较为重要的问题，如果写好提工资申请书，就能够给自己提供更多的机会。通过不同角度的评估和分析，找到合适的申请方案，同时在撰写申请书的时候要特别注重语言表达方式和礼貌，这些都能够有助于让自己的提工资申请书获得上司的认可和通过。