2018年河北省产假工资如何计算？

2018年河北省产假工资如何计算？

产假是女职工权益之一，可以让母婴有更好的照顾和抚养环境。那么，在河北省，女职工的产假工资如何计算呢？下面我们来详细了解一下。

一、产假时间

河北省女职工的产假为98天，其中普通产假为98天，多胞胎产假为122天（含普通产假）。

二、产假工资计算方法

1. 基本工资计算

河北省女职工产假期间的工资包括基本工资、津贴和补贴三部分，基本工资是计算津贴和补贴的基数。如果女职工在产假前12个月内有加班费、绩效奖金等因素影响基本工资，则应按12个月平均工资计算。

2. 津贴和补贴计算

河北省女职工在享受产假期间，还能够领取月度补贴和生育保险金。生育保险金一般由单位代缴，无需自己额外支出。具体每种女职工可以领取多少钱，根据当地规定而定。

3. 医疗保险计算

河北省女职工申请生育医疗保险后，只能在统筹区内卫生机构、社区医疗机构等医疗机构进行诊疗和治疗。在此期间，河北省政府专门为女职工提供免费的孕产妇健康体检，也能够获得积分优惠拿到合适的医疗资源。

三、注意事项

1. 河北省女职工产假期间不能从事任何工作，否则将被视为违反法律法规的纪律行为而受到管理处罚。

2. 在享受产假期间，女职工应认真遵守相关规定，及时提交所需信息、证件和资料。如涉及公共或个人主体利益，应积极配合政府机关走法律程序。

综上所述，河北省女职工在产假期间的工资是由基本工资、津贴和补贴三方面的因素构成，并且需要认真遵守相关规定，保证权益得到充分的保护。