如何开展角色游戏研修

如何开展角色游戏研修

角色游戏作为一种互动体验式的学习方法，“扮演+反思”模式被广泛应用于教育培训等领域，成为一种创新的学习方式，本文将从以下几个方面介绍如何开展角色游戏研修。

一、确定研修目的和主题

在开展角色游戏研修前，需要明确研修的目的和主题，比如提升团队协作能力、加强沟通技巧等。通过明确研修目的和主题，指导研修形式和流程规划。

二、选择适合的游戏

角色游戏有很多种类，如企业模拟、角色扮演、解密游戏等。根据研修目的和主题选择适合的游戏形式，不同游戏形式对应不同的受众群体，也有不同的难度水平。一般情况下，初次开展角色游戏研修建议选择较为简单的游戏。

三、制定游戏规则

制定游戏规则是开展角色游戏研修的基础，游戏规则需要清晰明了、简单易懂，便于参与者理解。同时，游戏规则也应该是参与者合法合理利益最大化的制度安排。

四、培训角色扮演者和团队构建

为保证研修效果，需要考虑角色扮演者扮演的角色特点和能力培训。在扮演前，角色扮演者需要熟知自己的角色，了解手中资源和可能面对的局面；而作为研修者，参与者也需要对自己的任务和角色有深刻的认识。同时，在研修过程中，团队的构建也很重要，有良好的团队协作氛围，可以帮助参与者更好地完成任务和角色扮演。

五、提供反馈和总结

通过扮演和任务解决，参与者能够更好地发现自己存在的问题和不足，针对问题和不足提供相应的反思和改进措施。同时，对于整个研修的反馈和总结，可以让参与者了解整个角色游戏研修中存在的问题、优势等，进一步提高学习效率和效果。

六、注意安全风险

在开展角色游戏研修过程中，安全风险也需要关注。例如，扮演者身体上的受伤、玩具模型等场景下的不慎损坏等情况。尤其是在室外场景下或规模较大的研修中，安全风险更加明显，应该加强安全防护和意识引导。

总之，角色游戏作为一种互动式的学习方式，可以帮助学员身临其境地体验实际环境中的情景，加速学习和提升研修效果。但是开展角色游戏研修也有很多细节需要注意，只有合理、规范、安全地运用，才能达到预期效果和目的。